Gerente Senior de Recursos Humanos Para empresa líder del sector Industrial en León Guanajuato Objetivo del puesto: Diseñar, estructurar y liderar el área de Recursos Humanos para una organización de aproximadamente 500 colaboradores, asegurando la implementación de procesos sólidos, eficientes y alineados al negocio. En una segunda etapa, desarrollar e impulsar la estrategia de Desarrollo Organizacional para fortalecer cultura, talento y desempeño. Perfil requerido: Formación Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín. Deseable Maestría (MBA, DO, Capital Humano o similar). Experiencia 8–12 años en Recursos Humanos. Mínimo 3–5 años en posiciones gerenciales. Experiencia comprobable desde cero estructurando áreas de RH . Experiencia en empresas operativas (ideal: manufactura, distribución, retail o logística). Experiencia como Gerente de Recursos Humanos Senior previamente Experiencia en Reclutamiento Operativo y de todos los niveles, retención de personal Experiencia en Administración de Nómina y procesos administrativos de la misma para un Head Count de 500 colaboradores Experiencia en implementación de Desarrollo Organizacional Manejo de Inteligencia Artificial Experiencia en Desarrollo Organizacional Experiencia en Claude para extracción de información en tiempo real para reporteo Conocimientos técnicos: Legislación laboral mexicana. Diseño organizacional. KPIs de RH.
Evaluaciones de desempeño. Cultura y cambio organizacional. Compensaciones y tabuladores. Sistemas de RH (ERP o HRIS). Competencias clave: Pensamiento estratégico + ejecución Estructura y orden Liderazgo firme Enfoque a resultados. Capacidad de priorización Responsabilidades principal 1. Estructuración del área de RH (fase inicial): Diagnosticar el estado actual del área (procesos, estructura, cumplimiento, clima). Diseñar la estructura organizacional del departamento de RH. Implementar políticas, procedimientos y controles internos. Establecer procesos clave: Reclutamiento y selección Administración de personal Nómina y compensaciones Relaciones laborales Capacitación básica Asegurar cumplimiento legal y normativo laboral. Definir indicadores (KPIs) del área. 2. Operación estratégica: Alinear RH con objetivos del negocio (productividad, rotación, clima). Actuar como socio estratégico de la dirección. Gestionar presupuesto del área. Supervisar y desarrollar al equipo de RH. Administración de la Nómina de los 500 colaboradores Supervisión de los cedis de León, Monterrey, Ciudad de México y las bodegas en Villahermosa, Cancún y Guadalajara Reclutamiento y Selección Retención de personal Cultura organizacional Seguridad Patrimonial Propuesta laboral: $80,000 Brutos mensuales Prestaciones de Ley SGMM Personal Caja de Ahorro #J-18808-Ljbffr
📌 Director de recursos humanos (León)
🏢 AMR
📍 León