Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia en administración de sueldos, compensaciones, prestaciones y análisis salarial.
Manejo avanzado de Excel y elaboración de reportes.
Capacidad analítica, atención al detalle, organización y manejo confidencial de información.
Principales responsabilidades Analizar estructuras salariales y paquetes de compensación, considerando criterios internos y referencias de mercado.
Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, sueldos y prestaciones.
Participar en la revisión de propuestas salariales y en la actualización de lineamientos de compensación.
Dar seguimiento al presupuesto de nómina y analizar variaciones relevantes.
Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos en temas de compensación y administración salarial.
Colaborar con las áreas involucradas en la revisión de información y atención de requerimientos relacionados con sueldos y prestaciones.
Proponer mejoras a los procesos y controles del área, procurando la consistencia y confiabilidad de la información.
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📌 Coordinador De Compensaciones (Monterrey)
🏢 Importante empresa
📍 Monterrey