Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal , asegurando la atracción y contratación del mejor talento para la organización.
Integrar, administrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores , garantizando el cumplimiento de los requisitos documentales y lineamientos internos aplicables a cada contratación.
Coordinar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores , incluyendo la presentación institucional, recorrido por las instalaciones y entrega de información principal para su incorporación exitosa.
Gestionar las solicitudes de altas y bajas de personal , brindando el soporte administrativo requerido para su correcta incorporación o desvinculación en apego a los procedimientos establecidos.
Publicar y dar seguimiento a vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento, tales como Linked In, Indeed, bolsas de trabajo y proveedores especializados , asegurando una cobertura efectiva de candidatos.
Coordinar y participar en entrevistas de selección con candidatos y líderes de área, contribuyendo a la evaluación y toma de decisiones de contratación.
Dar seguimiento a los planes de inducción y periodo de integración ,



programando evaluaciones y verificando el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje y adaptación al puesto.
Apoyar en la organización y coordinación de los programas de capacitación y desarrollo , promoviendo la participación de los colaboradores y asegurando el registro de evidencias y constancias en sus expedientes.
Escolaridad y Conocimientos Especificos:
Licenciatura concluida, Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.
Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.
Conocimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y baja de personal .
Manejo de diversas fuentes de reclutamiento (Linked In, Indeed, OCC, redes sociales y bolsas de trabajo).
Experiencia en la realización de entrevistas y evaluación de candidatos .
Validación y solicitud de referencias laborales como parte de los procesos de selección.
Integración, administración y control de expedientes digitales de colaboradores .
Conocimientos en Desarrollo Organizacional , programas de inducción, integración y seguimiento de colaboradores.
Administración de incidencias de personal (altas, bajas y modificaciones).
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