Supervisar y dirigir las actividades de los Coordinadores de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de sus funciones y objetivos. •
Dar seguimiento y cobertura tomando en cuenta la rotación, bajas, crecimiento y vacantes.
• Supervisar la cobertura de vacantes, estableciendo prioridades y estrategias de reclutamiento en conjunto con los Coordinadores de Recursos Humanos.
• Monitorear la cultura organizacional, trabajando con Desarrollo Organizacional en acciones de clima laboral, comunicación, integración y sentido de pertenencia.
• Detectar necesidades de capacitación y desarrollo, coordinando con Desarrollo Organizacional y las diferentes áreas de la empresa
. • Supervisar la evaluación del desempeño, identificando áreas de mejora y oportunidades de desarrollo del personal.
• Impulsar planes de carrera, identificando talento y oportunidades de crecimiento interno de acuerdo con las necesidades de la organización.
• Gestionar relaciones laborales, atendiendo conflictos, desacuerdos y situaciones que requieran intervención de Recursos Humanos.
• Establecer y dar seguimiento a indicadores de Recursos Humanos, como rotación, ausentismo, cobertura de vacantes, capacitación y permanencia.
. • Supervisar la integración y actualización de expedientes del personal, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos.
. • Coordinar la atención de auditorías e inspecciones relacionadas con Recursos Humanos y dar seguimiento a sus resultados.
📌 Gerente Recursos Humanos (Tlalnepantla de Baz)
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Tlalnepantla de Baz
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