Analista de Recursos Humanos - Compensación y Beneficios Nuestro cliente busca un analista proactivo y analítico para su equipo de Recursos Humanos en Zapopan , enfocado en Compensación y Beneficios .
Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y ventajas que atraigan, retengan y motiven al talento clave de la organización.
Este rol requiere una sólida comprensión del mercado laboral, análisis de datos y la capacidad de desarrollar estrategias que estén alineadas con los objetivos de negocio y la filosofía de la empresa, trabajando en un entorno colaborativo y orientado a resultados.
Analizar datos de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad y equidad interna de la estructura de compensación.
Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro y otros beneficios no monetarios.
Evaluar y recomendar ajustes a la política de salarios y bonificaciones.
Gestionar la comunicación y educación a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios.
Participar en el diseño e implementación de planes de incentivos a corto y largo plazo.
Asegurar el cumplimiento normativo de todos los programas de compensación y incentivos.
Acerca del Puesto Nuestro cliente busca un analista proactivo y analítico para su equipo de Recursos Humanos en Zapopan , enfocado en Compensación y Beneficios .
Serás responsable de diseñar, implementar y administrar programas de compensación y beneficios que atraigan, retengan y motiven al talento clave de la organización.
Este rol requiere una sólida comprensión del mercado laboral,



análisis de datos y la capacidad de desarrollar estrategias que estén alineadas con los objetivos de negocio y la filosofía de la empresa, trabajando en un entorno participativo y orientado a resultados.
Responsabilidades Clave Analizar datos de mercado y encuestas salariales para asegurar la competitividad y equidad interna de la estructura de compensación.
Diseñar y administrar programas de beneficios, incluyendo seguros médicos, planes de retiro y otros beneficios no monetarios.
Evaluar y recomendar ajustes a la política de salarios y bonificaciones.
Gestionar la comunicación y educación a los empleados sobre sus paquetes de compensación y beneficios.
Participar en el diseño e implementación de planes de incentivos a corto y largo plazo.
Asegurar el cumplimiento normativo de todos los programas de compensación y beneficios.
Requisitos Licenciatura en Finanzas, Administración, Recursos Humanos o campo cuantitativo relacionado.
Mínimo de 4 años de experiencia en roles de Compensación y Beneficios .
Sólida capacidad analítica y dominio de Excel para modelado financiero y análisis de datos.
Experiencia con encuestas salariales y herramientas de análisis de mercado.
Excelente comprensión de los principios de compensación total y gestión de beneficios.
Capacidad para traducir análisis complejos en recomendaciones claras y accionables.
Beneficios Salario competitivo con base en experiencia y desempeño.
Atractivo paquete de beneficios, incluyendo opciones de salud premium y plan dental.
Oportunidades de desarrollo profesional y certificaciones en el área.
Flexibilidad para trabajar de forma remota algunos días de la semana.
Entorno de trabajo moderno y colaborativo.
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📌 Analista De Compensaciones Y Beneficios - Recursos Humanos (Jalisco)
🏢 Placements24
📍 Jalisco