Ejecutar procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, asegurando la atracción y contratación del mejor talento para la organización.Integrar, administrar y mantener actualizados los expedientes de colaboradores, garantizando el cumplimiento de los requisitos documentales y lineamientos internos aplicables a cada contratación.Coordinar el proceso de inducción e integración de nuevos colaboradores, incluyendo la presentación institucional, recorrido por las instalaciones y entrega de información principal para su incorporación exitosa.Gestionar las solicitudes de altas y bajas de personal, brindando el soporte administrativo requerido para su correcta incorporación o desvinculación en apego a los procedimientos establecidos.Publicar y dar seguimiento a vacantes en diferentes fuentes de reclutamiento, tales como LinkedIn, Indeed, bolsas de trabajo y proveedores especializados, asegurando una cobertura efectiva de candidatos.Coordinar y participar en entrevistas de selección con candidatos y líderes de área, contribuyendo a la evaluación y toma de decisiones de contratación.Dar seguimiento a los planes de inducción y periodo de integración,



programando evaluaciones y verificando el cumplimiento de los objetivos de aprendizaje y adaptación al puesto.Apoyar en la organización y coordinación de los programas de capacitación y desarrollo, promoviendo la participación de los colaboradores y asegurando el registro de evidencias y constancias en sus expedientes.Escolaridad y Conocimientos Especificos:Licenciatura concluida, Recursos Humanos, Administración, Psicología Organizacional o carrera afín.Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.Conocimiento de los procesos de reclutamiento, selección, contratación y baja de personal.Manejo de diversas fuentes de reclutamiento (LinkedIn, Indeed, OCC, redes sociales y bolsas de trabajo).
Experiencia en la realización de entrevistas y evaluación de candidatos.Validación y solicitud de referencias laborales como parte de los procesos de selección.Integración, administración y control de expedientes digitales de colaboradores.Conocimientos en Desarrollo Organizacional, programas de inducción, integración y seguimiento de colaboradores.Administración de incidencias de personal (altas, bajas y modificaciones).
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