Objetivo Principal del Puesto
Asegurar la atracción, identificación y contratación del talento idóneo para cubrir las vacantes de la organización en tiempo y forma, alineándose a la cultura, valores y objetivos estratégicos de la empresa, reduciendo la rotación y mejorando la calidad de contratación.
3. Funciones y Responsabilidades Principales
A) Reclutamiento y Selección Levantamiento de Perfiles: Colaborar con los líderes de área para entender las necesidades y definir el perfil ideal.Publicación y Difusión: Gestionar y actualizar la publicación de vacantes en diferentes fuentes: OCCMundial, Computrabajo, Indeed, LinkedIn, redes sociales y bolsas internas.Filtrado y Sourcing: Realizar filtrado curricular (screening) y búsqueda activa (headhunting / hunting) de candidatos potenciales.Entrevistas: Conducir entrevistas iniciales por competencias, vía telefónica, videollamada y presenciales.Evaluación de Candidatos: Aplicar e interpretar pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas y assessment center.Cierre de Proceso: Verificación de referencias, presentación de terna finalista, negociación de oferta y seguimiento hasta el ingreso.
B) Administración y Estrategia Controlar indicadores de reclutamiento: tiempo de cobertura, costo por contratación y rotación.Crear y mantener base de talento / cartera de candidatos.Proponer mejoras en el proceso de atracción y experiencia del candidato.Apoyo en inducción y onboarding del personal de nuevo ingreso.
Nómina:



Recopilación y validación de incidencias semanales/quincenales: faltas, retardos, incapacidades, horas extra, bonos y comisiones.
Elaboración de pre-nómina y validación final con Contabilidad / despacho externo.Cálculo y dispersión de nómina vía bancaria y emisión de recibos CFDI 4.0.Prima Vacacional: Cálculo conforme a LFT
Asegurar su pago oportuno en cada aniversario.
Aguinaldo: Cálculo anual conforme a LFT
Cálculo de aguinaldo proporcional para bajas y personal con menos de un año. Asegurar pago antes del 20 de diciembre.
Vacaciones: Control de tabla de vacaciones por antigüedad , saldo de días, programación y pago correspondiente.
Otras prestaciones: Cálculo de finiquitos
Obligaciones: Altas, bajas y modificaciones de salario en IMSS , manejo de SUA, FONACOT e INFONAVIT.
Atención de dudas de colaboradores sobre su nómina y prestaciones.-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
3 años de experiencia
Idiomas: Español
Edad: entre 28 y 47 años
Conocimientos: Capacidad de coordinación, Evaluación, Gestión de equipos, Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Calidad, Contratación de personal, Evaluación de candidatos, Organización, Pruebas psicométricas, Reclutamiento, Recursos humanos, Redes sociales, Seguimiento, Selección de personal
Disponibilidad de viajar: Si
Palabras principal: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, resources, human

📌 Gerente de recursos humanos (Ecatepec de Morelos)
🏢 Franquicias Dolorfin
📍 Ecatepec de Morelos