- Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia previa en Compensaciones y analisis de estructuras
- Manejo de Excel y herramientas de análisis de información.
- Habilidad analítica, organización, atención al detalle y confidencialidad.
Principales responsabilidades
- Analizar información relacionada con sueldos, prestaciones y compensaciones.
- Elaborar reportes e indicadores para la toma de decisiones.
- Participar en iniciativas de mejora de procesos y políticas del área.
- Dar seguimiento a información presupuestal y administrativa relacionada con el personal.
- Colaborar con distintas áreas en proyectos de Recursos Humanos.
- Asegurar el cumplimiento de políticas y lineamientos internos.
Ofrecemos
- Sueldo competitivo.
- Vales de despensa.
- Caja de ahorro.
- Fondo de ahorro.
- Seguro de vida.
- Protegido de gastos médicos mayores.