Empresa líder en su ramo está en búsqueda de un Analista Laboral con conocimientos en la LFT, experiencia en la aplicación de medidas discliplinarias, enfocado en el manejo de indicadores y la resolución efectiva de conflictos para sumarse a nuestro equipo de Recursos Humanos.

Requisitos:

Licenciatura concluida en Derecho (título y cédula cualificado)

Experiencia mínima de 2 a 3 años en puesto similar

Desvinculaciones laborales

Aplicación de sanciones y desahogo de inspecciones

Conocimiento de materia laboral vigente

Implementación de estrategias para minimizar la rotación

Elaboración de convenios y actas administrativas

Experiencia en manejo de indicadores

Analítico, honesto y con destacados habilidades de negociación

Destacado Imagen ejecutiva.

Disponibilidad para viajar.

Funciones principales:

Realizar desvinculaciones laborales justificadas con el objetivo de tener una salida digna y evitar controversias en contra de la empresa.





Ejecutar las medidas disciplinarias que solicite un área de la empresa con el fin de apegarse a las políticas corporativas y la normatividad vigente.

Elaborar reportes e indicadores de rotación de personal con el objetivo de mantener una sana permanencia de los colaboradores.

Verificar que el clima laboral de la empresa sea el apropiado a través de la investigación y resolución a las denuncias que ingresen los colaboradores, con la finalidad de generar una buena cultura organizacional.

Ofrecemos:

Sueldo 100% nominal

Prestaciones de ley y superiores
Contrato directo con la empresa
sp24

Sueldo: $23,000.00 al mes

Pregunta(s) de postulación:
¿Cuál es tu pretensión económica mensual?
¿Tienes disponibilidad de viajar en Puebla, Oaxaca, Apizaco y Tehuacán?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Abogado Laboral Monterrey
🏢 Importante grupo
📍 Monterrey