ACTIVIDADES:
Gestionar la relación de Capital Humano con las poblaciones y líderes asignados.
Ejecutar el modelo de cobertura y presencia de Capital Humano en la operación.
Acompañar a los líderes en la gestión efectiva de sus equipos
Detectar y atender tempranamente riesgos de relaciones laborales.
Facilitar la gestión de desempeño y acciones correctivas en las áreas atendidas.
Contribuir a reducir rotación y fortalecer la permanencia del talento.
Asegurar seguimiento efectivo al onboarding y adaptación de nuevos colaboradores.
Monitorear clima, experiencia y señales organizacionales de las poblaciones asignadas.
Facilitar la correcta adopción de políticas y procesos de Capital Humano.
Generar información y análisis sobre la salud organizacional de su cartera.
Participar en iniciativas transversales de Capital Humano dentro de las áreas asignadas.
Realizar otras actividades,
funciones o proyectos afines al puesto que le sean asignados conforme a las necesidades de la operación y la Empresa.
Requisitos:
Licenciatura en Psicología, Derecho, Administración de Empresas, Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Ingeniería Industrial o afín.
Deseable Diplomado/Especialidad como HRBP, Relaciones Laborales
Microsoft 365; Excel intermedio; PowerPoint; HRIS/HCM (deseable BUK)
Relaciones laborales y marco laboral mexicano. ·
Administración de personal y People Operations.
Manejo y documentación de casos laborales.
Indicadores de personas y análisis básico de People Analytics.
Disponibilidad para viajar
Te ofrecemos:
Sueldo Competitivo
Prestaciones de Ley
Incentivos con MINU
Horario de Lunes a Viernes de 9:00 am a 6:00 pm y Sabados de 9:00 a 2:00 pm
Ubicacion: Technology Park
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-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
5 años de experiencia
Edad: A partir de 25 años
Licencias de conducir: A