• Consolidar y participar en el reclutamiento y selección de candidatos para el segmento asignado, garantizando una interacción efectiva entre solicitantes y candidatos.
• Asegurar el cumplimiento de los niveles de servicio (SLAs) y tiempos definidos para el área.
• Aplicar mejores prácticas y lineamientos para la mejora continua del área.
• Elaborar reportes de avances para evaluar el cumplimiento de objetivos y desviaciones de tiempo.
• ¿Qué perfil buscamos?
• Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Industriales,
Ingeniería Industrial o afín.
• Experiencia: Mínimo 2 años como Analista de Atracción de Talento (deseable en empresas transnacionales).
• Conocimientos: Manejo de bolsas de empleo, entrevista por competencias, plataformas de reclutamiento para mandos medios y altos, y tendencias del mercado laboral.
• Herramientas: Dominio de Paquetería Office y Google Workspace.
• Idioma: Inglés (Nivel Intermedio B1)
Responsibilities
• Consolidar y participar en el reclutamiento y selección de candidatos del segmento asignado, de acuerdo con las necesidades identificadas por los clientes internos.
• Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección del centro de excelencia operativa, llevando a cabo interacciones efectivas entre solicitantes, candidatos y otros involucrados.
• Realizar todas las actividades que se marcan dentro de cada una de las fases de todo el proceso de reclutamiento para cada tipo de segmento ,alineadas a tiempos y acuer
📌 Analista Sr De Reclutamiento Y Seleccion Ciudad De México
🏢 Grupo Coppel
📍 Ciudad de México
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.