Ejecutar las capacitaciones con base al plan anual para el desarrollo del personal, con la finalidad de contribuir a la mejora continua a través del modelo de evaluaciones técnicas en la organización.
Principales Actividades
Apoyar en la identificación de necesidades de capacitación para desarrollar programas de formación y fortalecer las competencias del personal.
Colaborar en la elaboración de programas de entrenamiento y capacitación, asegurando que los colaboradores cuenten con los conocimientos y habilidades necesarios para desempeñar su puesto.
Revisar, actualizar y mejorar los contenidos de capacitación y programas como las Academias, en conjunto con las áreas internas y el equipo de Universidad Logrand.
Ejecutar los planes de capacitación mediante la impartición de cursos y la aplicación de evaluaciones para medir el aprendizaje y desempeño de los participantes.
Administrar los expedientes de capacitación de los colaboradores en la plataforma, manteniendo actualizados sus registros de asistencia, calificaciones y certificaciones.
Dar seguimiento a las actividades operativas de capacitación, como acompañamientos, graduaciones técnicas, acciones de ejemplo y preservicios, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
Características
Conocimiento de procesos de capacitación de inicio a fin
Aspectos Legales Relacionados con el Área de capacitación STPS (DC1, 2, 3 y 4)
Procesos de enseñanza y aprendizaje, metodología 70.20.10
Metodologías de enseñanza - aprendizaje
Herramientas de Detección de Necesidades de Capacitación y Desarrollo
Matrices de Crecimiento y Desarrollo
Microsoft Office (excel, power point, word)
Manejo de Learning Management System (LMS), ejemplo: Cornerstone, Moodle, Canvas
📌 Especialista De Capacitación San Pedro Garza García
🏢 LOGRAND ENTERTAINMENT GROUP
📍 San Pedro Garza García
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