Captar, capacitar y retener al talento, administrándolo bajo las Políticas, Procedimientos y Valores de la Empresa, manteniendo la equidad y desarrollando la competitividad de acuerdo al puesto desempeñado.Con el propósito de atraer, retener y motivar al personal además de mantener un alto nivel de armonía, bienestar y productividad de los empleados.

Educación

Licenciatura en Administración de Empresas o Afín

Habilidades
Asigna y da seguimiento a las responsabilidades que designa al personal a cargo.
Supervisar los programas de comunicación con los colaboradores.
Mantiener una estructura organizativa de su departamento con el fin de cumplir los objetivos de la organización.
Desarrollar informes mensuales sobre las actividades y resultados para la presentación y seguimiento de los objetivos establecidos.
Da seguimiento a situaciones o problemas que presente el personal, brindando soluciones óptimas con el fin de preservar el bienestar.




Solicita y administra los recursos y materiales que se requieren como: uniformes, papelería y medicamentos.
Da seguimiento a las contrataciones del personal, verificando que se otorguen las prestaciones de ley en tiempo.
Verifica y supervisa que se brinde un adecuado servicio de comedor a los colaboradores.
Genera indicadores de rotación, ausentismo, vacaciones, ambiente organizacional.
Llevar a cabo el reclutamiento y selección del personal
Administración de la nomina
Atender e implementar programas referentes al clima laboral
Realizar las bajas y altas del personal
Atención a requerimientos del IMSS (incapacidades, accidentes, enfermedades, etc)
Difusión e Impulso de programas de desarrollo del personal
Implementación de programas de capacitación
Administrar y otorgar las vacaciones del personal

📌 Auxiliar Capital Humano Ecatepec De Morelos (México)
🏢 Sigma
📍 México