Administrar y desarrollar al personal de una empresa, asegurando que los colaboradores cuenten con las herramientas, la capacitación y las condiciones necesarias para realizar sus funciones de manera optimizado.

Principales actividades de Recursos Humanos
Reclutamiento y selección de personal: Publicar vacantes, revisar currículums, entrevistar candidatos y seleccionar al personal adecuado para cada puesto.
Contratación e integración: Preparar contratos, recopilar documentos, integrar expedientes y dar la bienvenida a los nuevos colaboradores.
Administración de personal: Mantener actualizada la información de los empleados, controlar incidencias, permisos, vacaciones, ausencias y movimientos de personal.
Nómina y prestaciones: Revisar la información necesaria para el cálculo de nómina, gestionar prestaciones y dar seguimiento a las incidencias relacionadas con los pagos.
Capacitación y desarrollo: Identificar necesidades de capacitación, organizar cursos y evaluar el desarrollo de habilidades y competencias del personal.
Evaluación del desempeño: Dar seguimiento al cumplimiento de objetivos,



evaluar resultados y proponer acciones de mejora para los colaboradores.
Clima laboral y comunicación interna: Promover un ambiente de trabajo positivo, atender inquietudes y fomentar la comunicación entre los empleados y la empresa.
Relaciones laborales: Atender conflictos, dar seguimiento a reglamentos internos y apoyar en el cumplimiento de las políticas y disposiciones laborales aplicables.
Seguridad y bienestar laboral: Colaborar en la promoción de la salud, la seguridad y el bienestar de los trabajadores, en coordinación con las áreas responsables.
Control de expedientes y documentación: Organizar y resguardar contratos, identificaciones, comprobantes, formatos y demás documentos laborales, protegiendo la información confidencial.
Control de asistencia e incidencias: Revisar registros de entrada y salida, retardos, faltas, incapacidades y permisos para mantener un control adecuado de la asistencia.
Bajas y finiquitos: Gestionar la documentación de salida, entrevistas de desvinculación y coordinación de los procesos administrativos correspondientes

📌 Asistente De Recursos Humanos Santiago De Querétaro
🏢 FUNDACION JOSEFA VERGARA Y HERNANDEZ INSTITUCION DE ASISTENCIA PRIVADA
📍 Santiago de Querétaro