Propósito y posición en la organización Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.
Responsabilidades principal Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio. Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva. Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión. Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional. Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones. Conocimientos,



habilidades y experiencia críticos Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas Conocimiento en Cultura Organizacional Comunicación. Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva Gestión de proveedores y órdenes de compra. Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar Atención al detalle Orientación al cliente interno Trabajo en equipo Proactividad Sensibilidad interpersonal Conocimientos, habilidades y experiencia deseables Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos. Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (Success Factors, Workday, entre otros). Competencias críticas Dominio: Intrapersonal Planificación y Organización Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos

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