Responsabilidades Principales
Ciclo de Reclutamiento 360: Desde el levantamiento de perfil hasta la oferta final.
Entrevistas Técnicas de Primer Nível: Realizar entrevistas iniciales para evaluar lógica de programación, conocimientos de sintaxis y comprensión de arquitecturas básicas.
Evaluación de Pruebas: Revisar y calificar ejercicios técnicos iniciales (coding challenges) para descartar perfiles que no cumplen con el estándar mínimo.
Traducción de Necesidades: Actuar como puente entre el Departamento de IT y RR.HH. para entender requerimientos complejos de vacantes técnicas.
Sourcings Especializado: Identificar talento en plataformas como GitHub, Stack Overflow y LinkedIn.
Perfil Requerido1. Formación y Experiência
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o Ingeniería (con enfoque en gestión de talento).
Experiência mínima de 2 años en reclutamiento IT.
Conocimientos Técnicos (Indispensables)
Fundamentos de Programación: Capacidad para leer y entender código en al menos dos lenguajes (ej.



JavaScript, Python, Java o C#).
Comprensión de Stack Tecnológico: Diferenciación evidente entre Front-end, Back-end, DevOps, QA y bases de datos (SQL/NoSQL).
Evaluación Lógica: Capacidad para plantear y evaluar acertijos de lógica de programación y algoritmos básicos.
Herramientas: Manejo de ATS y plataformas de evaluación técnica (Codility, HackerRank o similares).
Habilidades Blandas
Ojo Clínico: Capacidad para detectar "vendedores de humo" en entrevistas técnicas.
Comunicación Asertiva: Poder explicar conceptos técnicos a perfiles administrativos y viceversa.
HORARIO DE TRABAJO DE LUNEA A VIERNES DE 9:00 AM A 7: 00 PM
1 HORA DE COMIDA
PROTEGIDO SOCIAL
VACACIONES Y AGUINALDO CONFORME A LA LEY
Sueldo: $12,000.00 - $25,000.00 al mes
Incentivos:
Seguro de gastos médicos mayores
Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Especialista En Atracción De Talento Técnico Benito Juárez (México)
🏢 Isol - Ingeniería De Soluciones Sa De
📍 México