Educacion:Lic en administracion de Recursos Humanos, Leyes, Psicologia o afin preferentemente
Experiência Laboral:Administrador de RH, Coordinador Laboral 2 a 5 años preferentemente
ingles:Intermedio
Responsabilidades principales
Validar el cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo.
Asegurar el buen servicio de la prestación comedor y transporte para los trabajadores.
Elaboración de estrategias para mantener los indicadores de rotación y ausentismo.
Administrar los cambios de salario de personal hourly.
Soporte a personal salarial en sistemas de RH. (FUSION KRONOS )
Establecer relaciones efectivas con sindicato.
Analizar información para presentar los indicadores de cierre de mes.




Desahogo de auditorías laborales internas y externas.
Mantener un clima laboral fiable.
Mantener la confidencialidad de los asuntos relativos a la administración del personal.
Asegurar el envió de reportes de incidencias de nóminas (bajas y cambios de salario).
Asegurar el cumplimiento de los requerimientos por parte de la STPS aplicables en materia laboral.
Seguimiento a negociaciones laborales ante la junta local de conciliación y arbitraje y procuraduría del defensa del trabajo

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