Principales actividades- Apoyar en procesos de reclutamiento y selección.- Publicar y dar seguimiento a vacantes en diferentes plataformas.- Realizar contacto y seguimiento con candidatos.- Coordinar y/o realizar entrevistas.- Apoyar en la integración de expedientes de personal.- Dar seguimiento a procesos de contratación e ingreso.- Elaborar y mantener actualizada la documentación del personal.- Apoyar en altas, bajas y movimientos administrativos.- Mantener actualizadas las bases de datos y controles de Recursos Humanos.- Dar seguimiento a incidencias, permisos, vacaciones y asistencia.- Apoyar en procesos de capacitación e integración de personal.- Elaborar reportes e indicadores del área.- Brindar atención y apoyo al personal en temas administrativos.- Participar en actividades de clima y cultura organizacional.- Cumplir con las políticas y procedimientos internos.- Realizar las actividades adicionales propias del puesto.Requisitos generales- Escolaridad: Psicología, Administración, Recursos Humanos,
Relaciones Industriales o carrera afín.- Manejo básico/intermedio de computadora y paquetería Office.- Organización y capacidad de seguimiento.- Buena comunicación oral y escrita.- Actitud de servicio.- Trabajo en equipo.- Proactividad y responsabilidad.- Manejo adecuado de información confidencial.Según el nivel de puestoBecario(a):- Estudiante de últimos semestres.- No se requiere experiencia previa.- Interés por desarrollarse en Recursos Humanos.- Disponibilidad para aprender y apoyar en diferentes procesos.Técnico(a):- Carrera técnica o bachillerato relacionado con Administración o Recursos Humanos.- Sin experiencia.- Conocimientos básicos de administración de personal y reclutamiento.Competencias- Comunicación efectiva.- Organización y planificación.- Atención al detalle.- Trabajo en equipo.- Proactividad.- Orientación al servicio.- Resolución de problemas.- Confidencialidad.- Adaptabilidad.- Orientación a resultados.Perfil que buscamosBuscamos profesionales y estudiantes interesados en desarrollarse en el área de Recursos Humanos, con actitud de servicio, organización, responsabilidad y capacidad para trabajar de manera participativa.La posición y el nivel de responsabilidad se determinarán de acuerdo con la experiencia, conocimientos y perfil del candidato.
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