planificar y dirigir los procesos medibles de gestión del área de recursos humanos, salud y seguridad en el trabajo que nos permitan garantizar el impacto de la atracción, retención, desarrollo y fortalecimiento del clima organizacional de acuerdo con los procedimientos internos y legislación laboral vigente del país.

establecer y controlar el cumplimiento de políticas y procedimientos del area de recursos humanos (reclutamiento y selección, contratación, onboarding, learning, movimiento interno, offboarding y otros) controlar y guiar el proceso de reclutamiento y selección, atrayendo y seleccionando los talentos del mercado acorde a los valores puma. Controlar y guiar los procesos de incentivos, payroll, administración de personal y relaciones laborales con el objetivo de garantizar el cumplimiento de los aspectos formales internos y la legislación laboral vigente.



Controlar el impacto de los procesos del área con herramientas digitales utilizando people analytics con el propósito de tomar decisiones y acciones con el fin de contribuir al mejoramiento continuo del área. Definir y controlar el presupuesto de remuneraciones con el objetivo de asegurar la optimización de opex y su cumplimiento de acuerdo a las necesidades y objetivos del negocio. Establecer la estrategia de seguridad y salud en el trabajo de puma. Guiar a las gerencias y jefaturas en el proceso de gestión y desarrollo de personas y equipos con el fin de contribuir al logro de la retención de personas y clima organizacional. Organizar y conducir programas del área de compensaciones, learning, comunicaciones internas, employer branding, community engagement, diversidad e inclusión y otros. Coordinar y realizar el procesos de offboarding de los trabajadores con el fin de lograr el conocimiento de las razones principales de salida, estableciendo planes de continua mejora y asegurando una desvinculación acorde a los estándares de puma y el código de ética. Our principles #j-18808-ljbffr

📌 Director human resources (México)
🏢 Fashion United
📍 México