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Será fundamental para asesorar a la empresa en todas las facetas del derecho laboral, incluyendo contratación, despidos, cumplimiento normativo, relaciones colectivas y prevención de conflictos. Este rol requiere una profunda comprensión de las leyes mexicanas del trabajo y la capacidad de gestionar eficazmente las relaciones laborales en un entorno distribuido. Usted será un socio clave para el departamento de Recursos Humanos y la alta dirección, asegurando prácticas laborales justas y conformes. Responsabilidades Clave Asesorar en materia de contratación, nómina, beneficios y terminación de relaciones laborales. Garantizar el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo y otras regulaciones laborales aplicables. Representar a la empresa en negociaciones colectivas y ante autoridades laborales. Desarrollar e implementar políticas internas de recursos humanos y códigos de conducta. Gestionar y resolver conflictos laborales individuales y colectivos. Proporcionar capacitación y asesoramiento al personal directivo sobre temas laborales. Requisitos Licenciatura en Derecho y título profesional habilitado. Mínimo 5 años de experiencia progresiva en derecho laboral, preferentemente en el sector corporativo. Conocimiento experto de la legislación laboral mexicana y jurisprudencia relevante. Experiencia en litigios laborales y representación ante juntas de conciliación y arbitraje. Capacidad para analizar problemas complejos y proponer soluciones prácticas y eficientes en un entorno remoto . Habilidades excepcionales de comunicación, negociación y gestión de relaciones interpersonales. Beneficios Salario competitivo y bonos por desempeño. Trabajo 100% remoto, brindando máxima flexibilidad. Oportunidades de crecimiento profesional y liderazgo en el área laboral. Seguro de gastos médicos mayores y otros beneficios corporativos. Formación continua y acceso a recursos especializados en derecho laboral. #J-18808-Ljbffr

📌 Abogado laboralista (Colón)
🏢 Penoles Industries
📍 Colón