Funciones principales Recibir y dar la bienvenida a los colaboradores de nuevo ingreso, proporcionando información general sobre las instalaciones, procesos internos y aspectos relevantes para su integración a la empresa. Recabar la documentación y firmas requeridas para la contratación, así como entregar el kit de bienvenida a los nuevos colaboradores. Brindar acompañamiento a los nuevos ingresos durante sus procesos de capacitación e inducción, identificando oportunamente cualquier situación que requiera atención o seguimiento. Dar seguimiento a los colaboradores que no asistan a los cursos de inducción o capacitación, coordinando las acciones necesarias con las áreas involucradas. Gestionar y asegurar la entrega de alimentos a los colaboradores de nuevo ingreso durante su proceso de incorporación, verificando pedidos, pagos y facturación conforme a las políticas establecidas. Canalizar a los nuevos colaboradores a las áreas correspondientes y verificar el cumplimiento de los planes y programas de capacitación definidos para cada puesto. Asegurar que los colaboradores cuenten con el equipo, herramientas y uniformes necesarios para desempeñar sus funciones, gestionando solicitudes y dando seguimiento a requerimientos. Coordinar y dar seguimiento a la aplicación de encuestas de integración y experiencia del colaborador,



analizando los resultados para identificar áreas de oportunidad y proponer acciones correctivas. Organizar y realizar sesiones de seguimiento con colaboradores de reciente ingreso, con el objetivo de conocer sus necesidades, resolver dudas y fortalecer su proceso de adaptación. Mantener comunicación constante con jefes y supervisores para identificar oportunidades de mejora en la integración y desarrollo de los colaboradores, proporcionando retroalimentación a las áreas correspondientes. Dar seguimiento, en conjunto con las áreas responsables, al desempeño, productividad y proceso de aprendizaje de los colaboradores durante sus primeros meses de permanencia, identificando oportunidades de mejora y escalando situaciones que requieran intervención. Apoyar las estrategias de integración, retención y experiencia del colaborador, contribuyendo a una incorporación exitosa y al fortalecimiento del clima laboral.
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