Objetivo general del puesto:

Liderar la estrategia integral de reclutamiento para Servicios Financieros, alineada al modelo de RRHH, la normativa y el gobierno de datos. Reclutar posiciones principal (Board, C-Level, directivas y gerenciales) e integrar mejores prácticas de talent advisory. Garantizar la excelencia operativa, eficiencia financiera y cumplimiento de KPIs: time-to-fill, calidad del talento y NPS.

Responsabilidades:

- Traducir las prioridades y riesgos del negocio en planes de atracción preventivos, construyendo pipelines proactivos para posiciones críticas y asesorando a los líderes en decisiones de contratación.
- Liderar por cuenta propio el proceso end-to-end (búsqueda directa, evaluación, calibración y negociación) para gerencias nacionales, roles divisionales, CLevel, miembros del Consejo y posiciones de alto impacto o complejidad.
- Dirigir al equipo de reclutamiento, gestionando su productividad y elevando su nivel técnico mediante metodologías de búsquedas especializadas y Talent Advisory.
- Asegurar la calidad técnica de los shortlists y la autonomía del equipo en su relación con el negocio y realizar revisiones continuas a los procesos de selección.
- Aportar visión estratégica para proponer mejoras en los flujos de contratación, asegurando la continuidad del proceso en enlace con ADP, ERH e Inducción.




- Ser responsable directo sobre la cobertura, time to fill, calidad de contratación, y el NPS tanto de líderes como de candidatos.
- Asegurar el cumplimiento estricto de los SLAs y la entrega de pipelines diversos y competitivos alineados a las metas de cada área atendida.

Escolaridad

Licenciatura en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología, Relaciones Laborales o afín. Maestría deseable.

Otros conocimientos:

- Reclutamiento, Inducción y onboarding
- Medición estadística, del impacto, tendencias nacionales e internacionales
- Pruebas psicométricas, de honestidad y Assesment Center
- Liderazgo,empowerment, retención de talento, atención y servicio
- Procesos y mejores prácticas de contratación

Experiencia:

5 años como Coordinador y/o Gerente de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o Reclutamiento en industria del sector financiero.

Vacante disponible en Culiacán y Ciudad de México

Beneficios

- Sueldo base
- Fondo de ahorro para el retiro
- Descuentos en compras de muebles y ropa
- Aguinaldo
- Vacaciones
- Prima vacacional
- Reparto de utilidades
- Día de cumpleaños
- Becas para estudio
- Útiles escolares
- Club de protección familiar
- Ambiente de trabajo agradable
- Entre otros beneficios y prestaciones

STAFF - BGBU

📌 Gerencia de Reclutamiento y Selección Servicios Financieros (Ciudad de México)
🏢 COPPEL
📍 Ciudad de México