- Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín.
- Experiencia en administración de sueldos, compensaciones, prestaciones y análisis salarial.
- Manejo avanzado de Excel y elaboración de reportes.
- Capacidad analítica, atención al detalle, organización y manejo confidencial de información.

Principales responsabilidades

- Analizar estructuras salariales y paquetes de compensación, considerando criterios internos y referencias de mercado.
- Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, sueldos y prestaciones.
- Participar en la revisión de propuestas salariales y en la actualización de lineamientos de compensación.
- Dar seguimiento al presupuesto de nómina y analizar variaciones relevantes.
- Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos en temas de compensación y administración salarial.
- Colaborar con las áreas involucradas en la revisión de información y atención de requerimientos relacionados con sueldos y prestaciones.
- Proponer mejoras a los procesos y controles del área, procurando la consistencia y confiabilidad de la información.

#J-18808-Ljbffr

📌 Coordinador de Compensaciones (Monterrey)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Monterrey