Resumen del puesto Buscamos un Gerente de Compensaciones y nómina con sólida experiencia técnica, legal y financiera, responsable de liderar la estrategia integral de compensaciones y nómina en México para una organización con más de 5,000 colaboradores, múltiples centros de trabajo y operaciones de alta complejidad. Será responsable de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, así como de gestionar el presupuesto de nómina, analizar los costos de personal, anticipar riesgos financieros y desarrollar estrategias de control, eficiencia y mejora continua. La posición requiere una visión integral del negocio, capacidad para trabajar con Finanzas, Legal, Auditoría y Recursos Humanos, así como habilidad para presentar información y recomendaciones a la alta dirección. Responsabilidades Administración integral de nómina y cumplimiento legal Supervisar los procesos de nómina catorcenal y mensual para más de 5,000 colaboradores. Garantizar el cálculo correcto de salarios, horas extras, turnos, prestaciones, finiquitos, liquidaciones, aguinaldos, PTU, vacaciones, primas y demás conceptos. Asegurar el cumplimiento de la LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT, SAT y demás disposiciones aplicables. Supervisar cuotas obrero-patronales, impuestos de nómina y obligaciones relacionadas con cesantía y vejez. Atender auditorías internas y externas, identificando riesgos y estableciendo acciones correctivas. Planeación financiera y presupuesto de nómina Elaborar, administrar y dar seguimiento al presupuesto de nómina. Evaluar el impacto financiero de incrementos o reducciones de plantilla. Generar proyecciones y reportes de costos para apoyar las decisiones de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección General. Analizar el impacto de los costos laborales en el P&L; (Estado de Resultados) de la compañía.



Construir proyecciones financieras y escenarios de costos de personal. Calcular y controlar provisiones para aguinaldos, fondos de ahorro, liquidaciones, finiquitos y otras obligaciones laborales. Identificar variaciones presupuestales y proponer acciones para mantener el control financiero. Determinar el costo real de cada colaborador, incluyendo salario, prestaciones, cargas sociales y obligaciones patronales. Compensaciones y competitividad salarial Participar en el análisis y validación de tabuladores salariales. Evaluar la equidad salarial interna y la competitividad frente al mercado. Realizar comparativos de compensaciones con empresas competidoras y organizaciones del sector. Analizar el impacto presupuestal de ajustes salariales, prestaciones y ventajas. Proporcionar información que apoye las decisiones relacionadas con compensaciones y costos laborales. Sistemas, proveedores y mejora de procesos Supervisar y auditar la operación de proveedores externos de nómina. (KPMG, Deloitte, etc.). Liderar la implementación, optimización o automatización de sistemas de nómina y administración de personal. Contar con experiencia transformando procesos manuales en procesos estructurados, controlados y automatizados. Desarrollar controles, indicadores y procedimientos para garantizar la precisión de la información. Identificar oportunidades de mejora que reduzcan errores, tiempos y riesgos operativos. Liderazgo y análisis estratégico Liderar y desarrollar al equipo de Nóminas. Presentar reportes, indicadores, presupuestos,



proyecciones y análisis a la alta dirección. Resolver situaciones complejas que requieran decisiones oportunas. Adaptarse rápidamente a cambios de prioridades, escenarios operativos y necesidades del negocio. Mantener comunicación efectiva con todas las áreas y niveles de la organización. Requisitos y Competencias Experiencia y formación Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o carrera afín. Mínimo 8 años de experiencia especializada en nómina y al menos 5 años liderando equipos y operaciones complejas. Experiencia administrando nóminas de más de 3,000 colaboradores, idealmente 5,000 o más. Experiencia en organizaciones con múltiples centros de trabajo, turnos variables y operaciones masivas. Experiencia en implementación, migración o automatización de sistemas de nómina. Conocimientos técnicos Dominio de legislación laboral, fiscal y de seguridad social mexicana. Presupuestos de nómina, provisiones y análisis financiero. Manejo e interpretación de P&L; y costos laborales. Análisis de compensaciones, tabuladores y competitividad salarial. Manejo de sistemas como People Soft, ADP, Workday, Intelexion, Fortia o equivalentes. Excel avanzado y análisis de bases de datos. Inglés avanzado, deseable para interacción y presentaciones con equipos globales. Competencias Alta capacidad analítica y financiera. Pensamiento estratégico y atención al detalle. Adaptabilidad, agilidad y toma de decisiones ante cambios. Liderazgo y desarrollo de equipos. Planeación, organización y seguimiento. Comunicación efectiva con dirección y áreas operativas. Capacidad para trabajar bajo presión y manejar escenarios ambiguos. Deseable Experiencia en empresas de servicios, operaciones multisite, outsourcing o payrolling y participación en auditorías externas. #J-18808-Ljbffr

📌 Gerente de compensaciones y nómina (Ciudad de México)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Ciudad de México