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Descripción del empleo
Implementar y dar seguimiento a iniciativas de capacitación y desarrollo organizacional, contribuyendo al fortalecimiento de capacidades, crecimiento competente y experiencia del colaborador mediante la ejecución de programas, análisis de información y generación de indicadores que apoyen la toma de decisiones del área de Talento.
Requisitos Implementar programas de capacitación y desarrollo alineados a las prioridades del negocio y la estrategia de talento de la organización. Gestionar y dar seguimiento al portafolio de programas de capacitación, desarrollo y formación de líderes, asegurando calidad, consistencia y cumplimiento de objetivos. Dar seguimiento y analizar indicadores clave (KPIs) de aprendizaje, desempeño y desarrollo, elaborando reportes que contribuyan a la evaluación de resultados y toma de decisiones. Brindar soporte en la ejecución del proceso de gestión del desempeño, apoyando a líderes y colaboradores en la aplicación del modelo, seguimiento y planes de desarrollo. Dar seguimiento a iniciativas relacionadas con planes de sucesión y desarrollo de talento clave, contribuyendo a la actualización de información y evaluación de niveles de preparación. Asesorar y brindar acompañamiento a líderes y equipos en temas de capacitación, desarrollo y planes de carrera, promoviendo una cultura de aprendizaje continuo.
Evaluar y dar seguimiento al impacto de las iniciativas de capacitación y desarrollo, identificando oportunidades de mejora y fortalecimiento organizacional. Proponer mejoras al portafolio de capacitación y desarrollo con base en indicadores, necesidades detectadas y retroalimentación de usuarios. Recomendar proveedores, herramientas y metodologías de aprendizaje para fortalecer las iniciativas del área. Proponer indicadores y mecanismos de evaluación para medir efectividad y seguimiento de programas. Brindar recomendaciones relacionadas con capacitación y desarrollo, sin responsabilidad de aprobación final. Asegurar el cumplimiento de lineamientos, documentación y requerimientos de auditoría relacionados con capacitación y desarrollo. Gestionar y dar seguimiento a proveedores de capacitación, asegurando cumplimiento y calidad del servicio. Documentar y mantener actualizados procesos, políticas y herramientas del área. Elaborar reportes e información ejecutiva que apoyen el análisis y seguimiento de resultados. Colaborar con el área de EHS en iniciativas de capacitación, bienestar y cultura de seguridad. Información adicional Egresada o Bachiller en Psicología, Pedagogía, Administración, Educación, Ingeniería Industrial o carrera afín. Ideal contar con experiencia de 2-3 años en Desarrollo Organizacional, Capacitación, Talento. Ideal contar con certificaciones en capacitación, diseño instruccional, facilitación, liderazgo, gestión del desempeño o metodologías de aprendizaje (deseable). Conocimiento de mínimo de 2 años de los procesos que se llevan a cabo dentro de las áreas de Recursos Humanos. Disponibilidad para viajar a localidades y trasladarse entre las diferentes sedes de CDMX / Estado de México. Además, trabajo presencial. Dominio del idioma inglés a nivel intermedio. #J-18808-Ljbffr
📌 Analista de capacitación y desarrollo (México)
🏢 SGS
📍 México