Recursos Humanos EscolaridadLicenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.Objetivo del puestoGestionar y fortalecer los procesos de Recursos Humanos, asegurando la correcta atracción, selección, integración, desarrollo y retención del talento, de acuerdo con las necesidades de la empresa.Contribuir al fortalecimiento de la cultura organizacional, clima laboral, comunicación interna y sentido de pertenencia, promoviendo equipos de trabajo comprometidos, productivos y alineados con los objetivos de la organización.Principales funciones y responsabilidadesCoordinar y dar seguimiento al proceso de reclutamiento y selección de personalElaborar y mantener actualizados los perfiles y descriptivos de puestosDar seguimiento a la integración y adaptación de nuevos colaboradoresCoordinar cursos, capacitaciones y actividades de desarrollo para el personalRealizar y dar seguimiento a la Detección de Necesidades de Capacitación (DNC)Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo profesionalEvaluar la efectividad de las capacitaciones mediante indicadores y retroalimentación de los participantes y responsables de áreaDiseñar y dar seguimiento a planes de vida y carrera, así como programas de desarrollo de liderazgoCoordinar la aplicación y seguimiento de evaluaciones de desempeño y conocimientos, en conjunto con los responsables de cada áreaImplementar y dar seguimiento a encuestas y acciones de clima laboralProponer estrategias para mejorar el ambiente de trabajo, comunicación interna y sentido de pertenenciaPromover la cultura, valores, igualdad y colaboración dentro de la organizaciónParticipar en la elaboración y actualización de políticas, procedimientos,



formatos y lineamientos de Recursos HumanosDar seguimiento a situaciones y conflictos laborales, buscando soluciones oportunas y adecuadasMantener actualizados los expedientes y documentación del personalApoyar en la correcta aplicación de la normativa laboral y políticas internasInvestigar y proponer nuevas prácticas y herramientas para fortalecer la gestión del talentoGenerar estrategias para la retención y desarrollo del talentoTrabajar de manera coordinada con gerentes y responsables de área para identificar necesidades de personal y desarrolloConocimientosReclutamiento y selección de personalAdministración de nóminaCapacitación y desarrollo de personalDetección de Necesidades de Capacitación (DNC)Desarrollo OrganizacionalClima y cultura organizacionalEvaluación de desempeñoManejo de conflictos laboralesSeguridad e HigieneLegislación y normativa laboral vigentePlanes de vida y carreraManejo de expedientes y documentación de personalManejo de sistemas de nómina o administrativos como Microsip, Aspel NOI u otros similaresManejo de paquetería Office, especialmente ExcelCompetencias y habilidadesLiderazgoComunicación efectivaOrganización y planeaciónEnfoque estratégicoOrientación a resultadosProactividadResponsabilidad y disciplinaCapacidad de análisis y solución de problemasTrabajo en equipoManejo de conflictosTolerancia y capacidad para trabajar bajo presiónCreatividad e innovaciónAtención al detalleIniciativa y toma de decisionesCapacidad para coordinar y desarrollar equiposGusto por enseñar y acompañar el crecimiento competente de los colaboradoresOfrecemosSueldo mensual de $22,****** a22,******Prestaciones de LeyDesarrollo profesionalCapacitación y crecimiento dentro de la organización#J-*****-Ljbffr

📌 Recursos Humanos (Heroica Puebla de Zaragoza)
🏢 Mentory Grupo Consultor Turístico
📍 Heroica Puebla de Zaragoza