MISIÓN / OBJETIVOAdministrar y ejecutar los procesos operativos relacionados con la contratación, administración de personal y beneficios, asegurando el cumplimiento de los requisitos legales, normativos y corporativos, así como brindar soporte administrativo para la correcta operación de Factor Humano mediante el control documental, la gestión de proveedores y el seguimiento de trámites administrativosFUNCIONES DE PUESTOEjecutar las actividades administrativas asegurando el alta de colaboradores en el sistema de Factor Humano Preparar, integrar y gestionar la documentación contractual requerida para la contratación de personal.
Administrar, actualizar y resguardar expedientes físicos y electrónicos de los colaboradores, asegurando la integridad, confidencialidad y disponibilidad de la información.Gestionar solicitudes administrativas relacionadas con movimientos de personal, constancias, y documentos laborales.Seguimiento a la documentación requerida durante el ciclo de vida laboral del colaborador Coordinar las actividades administrativas del proceso de incorporación de nuevos colaboradores para la firma de documentos de los nuevos ingresos.Emitir y dar seguimiento a las notificaciones de ingreso dirigidas a las áreas involucradas en el proceso de contratación.Participar en las sesiones de inducción en temas relacionados con nómina, incentivos y procesos administrativos.
Gestionar la entrega de credenciales y documentación de ingreso.Apoyo y coordinación en ventas,



convenios y beneficios corporativos dirigidos a colaboradores.Gestionar solicitudes de alta de proveedores requeridos por Factor Humano.Elaborar y dar seguimiento a órdenes de compra del área hasta el pago al proveedor.Dar seguimiento con el área jurídica a la elaboración de contratos.Administrar la adquisición y control de materiales e insumos requeridos por el área.Administrar el archivo activo e histórico de documentación laboral y de Factor Humano.
Gestionar el resguardo, transferencia y destrucción documental de acuerdo con la normatividad y políticas corporativas.Integrar y proporcionar documentación requerida para auditorías internas, externas o revisiones regulatorias.Apoyar en la ejecución administrativa de actividades relacionadas con cumplimiento normativo, incluyendo el resguardo y control documental de evidencias.Mantener actualizada la documentación soporte de los procesos bajo su responsabilidad.
Gestionar la NOM 035.FormaciónLic.
Administración de empresas o a finHABILIDADESConocimiento de metodologías de auditoría.Conocimiento en prestaciones, regulaciones y nómina.Conocimientos de inducción y onboarding de nuevos colaboradores.Recopilación, análisis e interpretación y/o presentación de datos (gráficos, tablas dinámicas, reportes detallados, etc).
Conocimiento de la legislación laboral (LFT, LSS, LISR, etc).
Conocimiento en procesos administrativos, manejo de documentación, coordinación de actividades, entre otros.2 a 4 años de experiencia en Administración de Personal, Recursos Humanos, Servicios de Personal o áreas afines.
#J-*****-Ljbffr

📌 Analista De Administracion De Personal Y Beneficios (Nezahualcóyotl)
🏢 Evaluar
📍 Nezahualcóyotl