Licenciatura en Administración, Contaduría, Finanzas, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia en administración de sueldos, compensaciones, prestaciones y análisis salarial. Manejo avanzado de Excel y elaboración de reportes. Capacidad analítica, atención al detalle, organización y manejo confidencial de información. Principales responsabilidades Analizar estructuras salariales y paquetes de compensación, considerando criterios internos y referencias de mercado. Elaborar reportes e indicadores relacionados con costos de personal, sueldos y prestaciones. Participar en la revisión de propuestas salariales y en la actualización de lineamientos de compensación. Dar seguimiento al presupuesto de nómina y analizar variaciones relevantes. Brindar asesoría a las áreas de Recursos Humanos en temas de compensación y administración salarial. Colaborar con las áreas involucradas en la revisión de información y atención de requerimientos relacionados con sueldos y prestaciones. Proponer mejoras a los procesos y controles del área, procurando la consistencia y confiabilidad de la información.

📌 Coordinador de compensaciones (Monterrey)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Monterrey