Funciones principales
Publicar vacantes a través de las diferentes plataformas y canales de reclutamiento autorizados por la compañía, con el fin de garantizar el alcance adecuado de candidatos conforme a los lineamientos establecidos.

Reclutar personal operativo, técnico y administrativo de acuerdo con los perfiles requeridos, mediante la búsqueda, preselección y evaluación de candidatos en fuentes autorizadas para asegurar una adecuada cobertura de vacantes.

Aplicar y evaluar pruebas psicométricas utilizando las herramientas autorizadas, con el objetivo de identificar competencias, habilidades y características alineadas con los requerimientos del puesto.

Coordinar entrevistas con líderes y responsables de área mediante la programación y seguimiento de agendas, asegurando la continuidad y eficacia del proceso de selección.
Recibir y dar la bienvenida a los colaboradores de nuevo ingreso, proporcionando información general sobre las instalaciones,



procesos internos y aspectos relevantes para su integración a la empresa.

Recabar la documentación y firmas requeridas para la contratación, así como entregar el kit de bienvenida a los nuevos colaboradores.

Brindar acompañamiento a los nuevos ingresos durante sus procesos de capacitación e inducción, identificando oportunamente cualquier situación que requiera atención o seguimiento.

Dar seguimiento a los colaboradores que no asistan a los cursos de inducción o capacitación, coordinando las acciones necesarias con las áreas involucradas.

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