Grupo Inmobiliario Arrendador somos una empresa con giro dedicado a la construcción a nivel nacional e internacional, estamos solicitando un candidato para que ocupe la vacante de Responsable Corporativo de Salud Ocupacional.
OBJETIVO DEL PUESTO:
Maximizar la productividad de todos los colaboradores y de la Organización a través de:
1. Implementar los procesos médicos laborales preventivos necesarios que permitan mantener la salud de los colaboradores o en su caso, la detección temprana de patologías para su inmediato tratamiento.
2. Fomentar e impulsar un estilo saludable de vida laboral.
3. Detectar para mitigar y/o eliminar los peligros y riesgos médico-laborales propios de la naturaleza de los procesos productivos y operativos de la Organización.
4. Gestionar y operar el departamento de salud ocupacional con un enfoque en maximizar el uso del presupuesto y el recurso asignado.
5. Implementar de manera efectiva el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional a lo largo de toda la Organización.
CONOCIMIENTOS:
- Básicos en la gestión de medicina del trabajo.
- Ley del Instituto Mexicano del Protegido Social.
- Normas Oficiales Mexicanas de la STPS y SS.
- Normas Internacionales de la OMS.
- Atención de emergencias médicas.
- Supervisión de equipos de trabajo.
- Gestión de presupuesto.
- Seguimiento a personal con patologías crónicas.
- Gestión de incapacidades por enfermedades 0 accidentes.
- Conocimientos básicos en ISO 9001, ISO 14001 e ISO 45001
REQUISITOS:
- Licenciatura en Medicina General (deseable Maestría en Salud Ocupacional)
- Inglés intermedio (deseable)
- Mínimo 3 años en puestos como Coordinador de Salud Ocupacional o similar.
RESPONSABILIDADES DEL PUESTO
• Estrategia y Planificación: Diseñar, implementar y evolucionar el plan táctico y el Sistema de Gestión de Salud Ocupacional en toda la organización.
• Cumplimiento Legal y Normativo: Asegurar el estricto cumplimiento de las normativas de salud ante la STPS, SS y requerimientos específicos de los clientes.
• Medicina Preventiva: Elaborar y ejecutar los planes de evaluaciones médicas periódicas e ingresos (clasificación de aptitud laboral).
• Capacitación: Crear y gestionar los programas de entrenamiento en Salud Ocupacional para el personal operativo y directivo.
• Seguridad e Higiene: Colaborar activamente en la cultura de prevención de riesgos (Matrices IPER, Aspectos Ambientales, investigación de incidentes y auditorías).