Propósito y posición en la organizaciónBrindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.Responsabilidades claveImplementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones.Conocimientos, habilidades y experiencia críticosExperiencia en Recursos Humanos o áreas administrativasConocimiento en Cultura OrganizacionalComunicación.Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, CanvaGestión de proveedores y órdenes de compra.Coordinación de campañas internas y actividades de bienestarAtención al detalleOrientación al cliente internoTrabajo en equipoProactividadSensibilidad interpersonalConocimientos, habilidades y experiencia deseablesMetodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros).Competencias críticasDominio:



IntrapersonalPlanificación y OrganizaciónDetermina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectosEstablece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el procesoSe anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlosMide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metasDominio: IntrapersonalNegociaciónEs muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externosEs capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relacionesPuede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vezObtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociaciónSiempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosasCompetencias deseablesDominio: LiderazgoLiderazgoExpresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupalesConstruye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridasFomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelanteCoordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeñoComunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organizaciónDominio: TécnicaSolución de ProblemasResuelve hostilidades y desacuerdos entre los demásIdentifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativaEmplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difícilesAgota todos los recursos a fin de encontrar solucionesFecha6 oct 2026UbicaciónMONTERREY (MTY)EmpresaGP Vivienda#J-18808-Ljbffr

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