Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.
Experiencia: Mínima de 3 años en Recursos Humanos, preferentemente en empresas comerciales con varias sucursales.
Disponibilidad: De tiempo y para visitar las 5 sucursales.
OBJETIVO DEL PUESTO
Coordinar y optimizar los procesos de Recursos Humanos, asegurando la contratación, capacitación, desarrollo y permanencia del personal, así como el control administrativo y de nómina, contribuyendo a la productividad y crecimiento de la empresa.
COMPETENCIAS
Liderazgo, organización, honestidad, iniciativa, planeación, comunicación efectiva, solución de problemas, confidencialidad y orientación a resultados.
CONOCIMIENTOS
Reclutamiento, selección y contratación.
Administración de personal y nómina.
Capacitación e inducción.
Planes de carrera y desarrollo de personal.
Clima laboral y manejo de conflictos.
Ley Federal del Trabajo y relaciones laborales.
Excel, indicadores y sistemas de nómina.
FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
Coordinar el reclutamiento y selección para las 5 sucursales.
Implementar estrategias para reducir la rotación y mejorar la permanencia.
Diseñar programas de inducción y capacitación.
Desarrollar planes de carrera y promoción interna.
Supervisar expedientes, incidencias y procesos de nómina.
Atender conflictos laborales y promover un buen clima laboral.
Actualizar perfiles de puestos, políticas y procedimientos.
Medir indicadores de Recursos Humanos y presentar resultados a Dirección.
INDICADORES DE DESEMPEÑO
Cobertura oportuna de vacantes.
Reducción de rotación de personal.
Permanencia de nuevos colaboradores.
Cumplimiento de capacitación.
Control de incidencias de nómina.
Avance de planes de desarrollo interno.
PERFIL BUSCADO: Persona con experiencia integral en Recursos Humanos, capacidad de organización, iniciativa y enfoque en resultados, que contribuya a fortalecer y profesionalizar el área de Recursos Humanos.