Desarrollo organizacional y cultura
Diseñar e implementar estrategias para fortalecer la cultura y los valores organizacionales.
Desarrollar programas de integración, comunicación interna, reconocimiento y sentido de pertenencia.
Implementar acciones para mejorar el clima laboral y el compromiso de los colaboradores.
Identificar áreas de ocasión en la estructura, los procesos y la dinámica de los equipos de trabajo.

Capacitación y desarrollo del talento
Detectar necesidades de capacitación mediante evaluaciones, entrevistas y análisis de desempeño.
Diseñar y coordinar el plan anual de capacitación.
Desarrollar programas de inducción, integración y seguimiento al personal de reciente ingreso.
Implementar planes de desarrollo, sucesión y formación de líderes.
Evaluar la efectividad de las capacitaciones y su impacto en los resultados del negocio.

Evaluación del desempeño
Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño por competencias y objetivos.
Establecer indicadores de productividad, cumplimiento y desarrollo de competencias.
Coordinar planes de mejora para colaboradores y líderes.
Dar seguimiento a compromisos, resultados y planes de desarrollo individuales.

Gestión del cambio y estructura organizacional




Participar en proyectos de transformación, crecimiento y mejora organizacional.
Actualizar organigramas, descripciones y perfiles de puesto.
Revisar la distribución de responsabilidades y cargas de trabajo.
Proponer mejoras en los procesos de comunicación, coordinación y colaboración entre áreas.
Acompañar a los líderes en la implementación de cambios organizacionales.

Clima laboral y retención
Coordinar encuestas de clima laboral y analizar sus resultados.
Diseñar planes de acción para atender las principales causas de insatisfacción y rotación.
Identificar factores que afectan la permanencia y el compromiso del personal.
Implementar estrategias de reconocimiento, bienestar e integración.
Dar seguimiento a entrevistas de salida y proponer acciones preventivas.

Indicadores y reportes
Elaborar reportes ejecutivos de resultados para la Dirección.
Presentar avances, riesgos y oportunidades de mejora.
Medir la efectividad de los programas de capacitación, cultura, desempeño y desarrollo.
Administrar presupuestos, calendarios y recursos asignados a los programas del área.

Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Jefe De Desarrollo Organizacional Cuautitlán Izcalli (México)
🏢 TRANSPORTES GJ
📍 México