Mantener actualizada la base de datos del personal e incidencias asistencias, faltas, vacaciones, licencias.

Elaborar informes y métricas fundamental de RR. HH. índice de rotación, ausentismo, tiempos de contratación, costo por contratación.

Analizar tendencias en el comportamiento del personal para proponer mejoras continuas.
Apoyar en la publicación de ofertas de empleo y filtrado de currículums.

Coordinar y realizar entrevistas iniciales o de filtro.

Aplicar y evaluar pruebas psicométricas o técnicas según el perfil requerido.

Colaborar en el proceso de inducción para los nuevos colaboradores.
Recopilar y validar las incidencias necesarias para la elaboración de la nómina pagos, horas extras, deducciones.





Coordinar la firma y resguardo de contratos laborales, anexos y expedientes de empleados.

Dar seguimiento al cumplimiento de las políticas internas y la legislación laboral vigente.

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