Atraer, identificar y seleccionar talento alineado al modelo de competencias de la organización, ejecutando procesos de reclutamiento y selección de manera productivo, organizada y con sentido de urgencia, asegurando una experiencia positiva para el candidato y un servicio oportuno y efectivo para el cliente interno.
Responsabilidades principales
Ejecutar procesos de reclutamiento y selección de inicio a fin (end to end), asegurando el cumplimiento de tiempos y calidad en cada etapa.
Publicar y administrar vacantes en bolsas de empleo, portales especializados y redes profesionales.
Realizar búsqueda directa (headhunting) para perfiles especializados y de difícil cobertura.
Aplicar filtros curriculares y entrevistas por competencias de acuerdo con los requerimientos del puesto.
Coordinar entrevistas entre candidatos y clientes internos, dando seguimiento puntual a los avances del proceso.
Mantener comunicación constante con candidatos para informar estatus y asegurar una experiencia positiva.
Participar en ferias de empleo y eventos de atracción de talento.
Gestionar intercambio de cartera y vinculación con escuelas,
bolsas de trabajo y fuentes externas.
Dar seguimiento administrativo a los procesos de reclutamiento, asegurando orden, control y documentación.
Requisitos Escolaridad- Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. Experiencia
De 2 a 4 años en reclutamiento y selección.
Experiencia en:
Reclutamiento especializado (deseable en sector construcción).
Manejo simultáneo de múltiples vacantes.
Publicación y gestión de vacantes en bolsas de empleo.
Participación en ferias de empleo.
Intercambio de cartera y vinculación con fuentes externas.
Conocimientos
Reclutamiento 3.0 (LinkedIn, redes sociales, sourcing).
Entrevistas por competencias.
Uso de herramientas digitales de reclutamiento.
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🏢 Gim Desarrollos
📍 Cuajimalpa de Morelos
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