Atraer, reclutar y seleccionar talento que cumpla con el perfil requerido por la organización, garantizando la cobertura oportuna y optimizado de las vacantes mediante estrategias de reclutamiento, evaluación de candidatos y seguimiento al proceso de contratación, contribuyendo a la continuidad operativa y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Perfil del puesto
Escolaridad: Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia INDISPENSABLE: De 3 a 5 años en reclutamiento y selección de personal ADMINISTRATIVO, posiciones estratégicas y especializadas.
Conocimientos: Entrevistas por competencias, fuentes de reclutamiento, perfiles de puesto, integración de expedientes e indicadores de Recursos Humanos.
Herramientas: Excel, bolsas de trabajo, plataformas de reclutamiento y sistemas de seguimiento de candidatos.
Principales responsabilidades
Reclutamiento y selección: Ejecutar los procesos de reclutamiento para cubrir las vacantes asignadas, de acuerdo con los perfiles y tiempos establecidos.
Publicación de vacantes: Difundir posibilidades laborales en bolsas de trabajo, redes sociales, plataformas digitales y otros medios de atracción.
Búsqueda de candidatos:
Identificar y atraer talento mediante estrategias de reclutamiento proactivo y diversas fuentes de captación.
Entrevistas y evaluación: Realizar entrevistas iniciales, validar experiencia laboral, competencias y requisitos del puesto.
Seguimiento a candidatos: Mantener comunicación continua con los postulantes durante las diferentes etapas del proceso de selección.
Coordinación con líderes: Trabajar en conjunto con los responsables de las áreas solicitantes para identificar necesidades y agilizar la toma de decisiones.
Integración de expedientes: Recabar y validar la documentación necesaria para el proceso de contratación, conforme a las políticas internas.
Seguimiento a ingresos: Coordinar la incorporación de los candidatos seleccionados y verificar su ingreso efectivo a la organización.
Seguimiento a la permanencia: Dar seguimiento a los colaboradores de reciente ingreso, identificando posibles causas de bajas durante el periodo de prueba.
Mejora continua: Proponer acciones que permitan incrementar la efectividad del reclutamiento, mejorar la calidad de contratación y reducir la rotación temprana.
Zona para laborar y horario.
Naucalpan de Juárez.
Lunes a viernes
Sueldo base y prestaciones de Ley.
📌 Consultor De Atracción De Talento Naucalpan De Juárez
🏢 Importante Empresa Del Sector
📍 Naucalpan de Juárez
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