Responsabilidades
Ejecutar y dar seguimiento a procesos específicos
de RH.
Apoyar en la implementación de políticas de
personal.
Analizar información relacionada con capital
humano.
Apoyar en programas de desarrollo y
capacitación.
Dar seguimiento a incidencias y movimientos del
personal.
Requisitos
Especialización operativa en procesos de RH.
Atención al detalle en gestión de información.
Capacidad de análisis.
Organización y seguimiento de procesos.
Comunicación clara y competente.
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