Brindar atención y soporte integral a los colaboradores, asegurando la correcta ejecución de los procesos administrativos y operativos de Recursos Humanos, desde el reclutamiento y contratación hasta la gestión de incidencias y procesos de baja.
PRINCIPALES ACTIVIDADES
Reclutamiento y selección
Publicación y difusión de vacantes.
Reclutamiento y búsqueda de candidatos.
Entrevistas y filtros iniciales.
Seguimiento a candidatos durante el proceso de selección.
Integración de expedientes de personal de reciente ingreso.
Coordinación de ingresos y altas.
Contratación y administración de personal
Elaboración y entrega de contratos para firma.
Seguimiento a contratos próximos a vencer.
Gestión de renovaciones de contrato.
Integración y actualización de expedientes físicos y digitales.
Atención y seguimiento a solicitudes de los colaboradores.
Control de incidencias
Recepción y seguimiento de incidencias de personal.
Control de asistencias, retardos, faltas, horas extra, descansos laborados, primas dominicales, entre otras.
Envío y seguimiento de incidencias con el área de Nóminas.
Validación de información para el correcto procesamiento de nómina.
Bajas y finiquitos
Gestión administrativa de bajas de personal.
Seguimiento a procesos de renuncia y terminación laboral.
Solicitud y seguimiento de finiquitos.
Entrega y seguimiento de documentación correspondiente a las bajas.
Atención al colaborador durante el proceso de salida.
Atención al personal
Resolver dudas y brindar orientación a los colaboradores sobre procesos de RH.
Dar seguimiento a solicitudes, documentos y trámites relacionados con Recursos Humanos.
Mantener comunicación constante con líderes y responsables de operación.
PERFIL REQUERIDO
Licenciatura en Recursos Humanos, Administració