Ejecutar el proceso de atracción y selección de talento garantizando el cumplimiento de los descriptivos de puesto y los objetivos establecidos.
REQUISITOS DEL PUESTO
Experiencia 1 año Idiomas Inglés A2 Escolaridad Licenciatura en Psicología Organizacional, Recursos Humanos, Administración o afín Conocimientos específicos Paquetería Office, Pruebas Psicométricas, Entrevistas por Competencias, Manejo de Medios de Reclutamiento.
FUNCIONES
Ejecuta de manera adecuada los procesos de atracción y selección de talento. Genera estrategias creativas para la atracción de candidatos a través de campañas y actividades en campo. Verifica las vacantes activas para su difusión en medios internos y externos. Da seguimiento a las postulaciones de candidatos y realiza búsquedas en bolsas de trabajo para asegurar la cobertura de vacantes. Actualiza la agenda de citas de manera diaria asegurando la afluencia de candidatos en el Centro de Atracción de Talento. Realiza el registro de datos del candidato en sistema PeopleSoft, asegurando la actualización del estatus. Valida registros previos en sistema PeopleSoft en módulos de selección,
datos personales y comentarios generales para determinar el seguimiento a candidatos previos y o reingresos. Valida información del candidato indispensable para su contratación Semanas cotizadas, RFC, Criminal Records. Realiza la integración del expediente físico del candidato seleccionado a contratación y entrega al Auxiliar Administrativo para el seguimiento correspondiente. Comunica al candidato el estatus final de su proceso de atracción de talento. Notifica a Capital Humano respecto a procesos de candidatos descartados. Da seguimiento en conjunto con el Auxiliar Administrativo al proceso de contratación del candidato.
INCENTIVOS
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