Gestionar de manera integral el ciclo de atracción de talento y la administración del personal, promoviendo un sobresaliente clima laboral y asegurando el cumplimiento de las normativas vigentes.
Requisitos:
Escolaridad: Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o afín.
Experiencia: 5 años en una posición similar (no se considerarán perfiles de nivel auxiliar).
Documentación: Licencia de conducir tipo Automovilista vigente.
Conocimientos: Manejo de fuentes de reclutamiento 4.0, Linked In, redes digitales, paquetería Office y manejo de algún ERP para subir gastos.
Inglés deseable.
Horario: Lunes a viernes de 8:00 a 17:00 hrs (oficina) y sábados de 9:00 a 12:00 hrs (desde casa).
Funciones principales:
Publicar vacantes en diferentes fuentes, filtrar candidatos, coordinar entrevistas y lograr la cobertura en los tiempos establecidos.
Aplicar e interpretar pruebas psicométricas y exámenes técnicos según los lineamientos.
Integrar expedientes, elaborar contratos, y solicitar las herramientas de trabajo para el personal de reciente ingreso.
Coordinar los procesos de onboarding, logística de capacitaciones y el desarrollo de los colaboradores.
Apoyar en las encuestas de clima laboral, organización de eventos internos y cumplimiento de la normatividad laboral mexicana (auditorías y comisiones).
-Requerimientos- Educación mínima: Educación superior
Licenciatura
5 años de experiencia
Idiomas: Inglés
Edad: entre 30 y 45 años
Conocimientos: Administracion de recursos humanos, Atracción de talento, Conducción, Documentación, Evaluación de desempeño, Gestión de clima laboral, Microsoft office
Licencias de conducir: A