Propósito y posición en la organización
Brindar soporte operativo y logístico a las actividades del área de Desarrollo Humano, asegurando la correcta ejecución de procesos de integración, inducción institucional, comunicación interna, eventos, campañas y seguimiento administrativo, con el objetivo de fortalecer la cultura organizacional y el bienestar del personal.

Responsabilidades principal

Implementar soluciones estratégicas de Recursos Humanos alineadas con los objetivos del negocio.

Apoyar a la dirección en la gestión del cambio, asegurando que las iniciativas organizacionales se implementen de manera efectiva.

Desarrollar, coordinar y ejecutar programas de desarrollo de liderazgo y sucesión.

Actuar como un coach y consultor de los líderes de las áreas asignadas en temas relacionados con el desarrollo del talento, desempeño y cultura organizacional.

Medir y analizar los datos de Recursos Humanos (indicadores de desempeño, satisfacción del empleado, etc.) para informar la toma de decisiones.

Conocimientos, habilidades y experiencia críticos

Experiencia en Recursos Humanos o áreas administrativas

Conocimiento en Cultura Organizacional

Comunicación.

Manejo de plataformas internas (intranet), Microsoft Office, Canva

Gestión de proveedores y órdenes de compra.

Coordinación de campañas internas y actividades de bienestar

Atención al detalle

Orientación al cliente interno

Trabajo en equipo

Proactividad

Sensibilidad interpersonal

Conocimientos, habilidades y experiencia deseables

Metodologías ágiles (Agile, Scrum) y experiencia en gestión de proyectos.

Experiencia en la implementación de sistemas de gestión de talento (SuccessFactors, Workday, entre otros).

Competencias críticas
Dominio: Intrapersonal
Planificación y Organización





Determina con exactitud la duración y la dificultad de tareas y proyectos

Establece objetivos y metas y desglosa el trabajo en los pasos necesarios para el proceso

Se anticipa a potenciales problemas y dificultades y se prepara para enfrentarlos

Mide y evalúa el avance contra el plan y los resultados contra las metas

Dominio: Intrapersonal
Negociación

Es muy hábil para llevar a cabo negociaciones en situaciones difíciles, con grupos internos o externos

Es capaz de solucionar divergencias con discreción y sin dañar las relaciones

Puede ser una persona directa, enérgica y diplomática a la vez

Obtiene rápidamente la confianza de los demás participantes en la negociación

Siempre sabe cuándo es el momento oportuno de hacer las cosas

Competencias deseables
Dominio: Liderazgo
Liderazgo

Expresa ideas y opiniones de forma efectiva por escrito, en conversaciones verbales individuales o grupales

Construye grupos productivos con base en las habilidades, metas y tareas requeridas

Fomenta las discusiones difíciles y directas, pero no teme darlas por terminadas y seguir adelante

Coordina a las personas y el capital financiero y material para maximizar la eficiencia y el desempeño

Comunicar una visión convincente del propósito y estado futuro de la organización

Dominio: Técnica
Solución de Problemas

Resuelve hostilidades y desacuerdos entre los demás

Identifica problemas evidentes y ocultos, recopila información relevante, identifica posibles causas y analiza con objetividad Alcanza acuerdos difíciles y solucionar discrepancias de forma equitativa

Emplea una lógica y unos métodos rigurosos para resolver eficazmente problemas difíciles

Agota todos los recursos a fin de encontrar soluciones

Fecha
6 oct 2026

Ubicación
MONTERREY (MTY)

Empresa
GP Vivienda

#J-18808-Ljbffr

📌 HRBP Operaciones (Ejido de la Finca)
🏢 GP VIVIENDA
📍 Ejido de la Finca