Contribuir a la ejecución y seguimiento de los programas de capacitación, desarrollo e integración, mediante la coordinación de actividades, el control administrativo y el cumplimiento de los objetivos establecidos.
Principales responsabilidades
Recopilar y analizar información para la detección de necesidades de capacitación.
Dar seguimiento al Plan Anual de Capacitación y al Plan Anual de Desarrollo e Integración.
Coordinar las actividades operativas de onboarding, desde la preparación previa al ingreso hasta el seguimiento durante los primeros meses de incorporación.
Apoyar en la implementación de iniciativas relacionadas con el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la integración del personal.
Coordinar la logística de los programas de capacitación y desarrollo, así como la gestión con proveedores e instituciones educativas.




Dar seguimiento al presupuesto de capacitación y gestionar la documentación necesaria para la ejecución de pagos a proveedores.
Integrar y mantener actualizada la documentación de los programas de capacitación y desarrollo, verificando el cumplimiento de los requerimientos legales aplicables.
Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
Experiencia en procesos de capacitación, inducción de personal o desarrollo organizacional.
Habilidades de organización, análisis de información, atención al detalle y comunicación efectiva.
Capacidad para dar seguimiento a diversas actividades y colaborar con distintas áreas.

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📌 Analista de Capacitación (Centro)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Centro