Resumen del puesto Buscamos un Gerente de Compensaciones y nómina con sólida experiencia técnica, legal y financiera, responsable de liderar la estrategia integral de compensaciones y nómina en México para una organización con más de 5,000 colaboradores, múltiples centros de trabajo y operaciones de alta complejidad.
Será responsable de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, fiscales y de seguridad social, así como de gestionar el presupuesto de nómina, analizar los costos de personal, anticipar riesgos financieros y desarrollar estrategias de control, eficiencia y mejora continua.
La posición requiere una visión integral del negocio, capacidad para trabajar con Finanzas, Legal, Auditoría y Recursos Humanos, así como habilidad para presentar información y recomendaciones a la alta dirección.
Responsabilidades Administración integral de nómina y cumplimiento legal
Supervisar los procesos de nómina catorcenal y mensual para más de 5,000 colaboradores.
Garantizar el cálculo correcto de salarios, horas extras, turnos, prestaciones, finiquitos, liquidaciones, aguinaldos, PTU, vacaciones, primas y demás conceptos.
Asegurar el cumplimiento de la LFT, LISR, IMSS, INFONAVIT, SAT y demás disposiciones aplicables.
Supervisar cuotas obrero-patronales, impuestos de nómina y obligaciones relacionadas con cesantía y vejez.
Atender auditorías internas y externas, identificando riesgos y estableciendo acciones correctivas.
Planeación financiera y presupuesto de nómina
Elaborar, administrar y dar seguimiento al presupuesto de nómina.
Evaluar el impacto financiero de incrementos o reducciones de plantilla.
Generar proyecciones y reportes de costos para apoyar las decisiones de Recursos Humanos, Finanzas y Dirección General.
Analizar el impacto de los costos laborales en el P&L; (Estado de Resultados) de la compañía.




Construir proyecciones financieras y escenarios de costos de personal.
Calcular y controlar provisiones para aguinaldos, fondos de ahorro, liquidaciones, finiquitos y otras obligaciones laborales.
Identificar variaciones presupuestales y proponer acciones para mantener el control financiero.
Determinar el costo real de cada colaborador, incluyendo salario, prestaciones, cargas sociales y obligaciones patronales.
Compensaciones y competitividad salarial
Participar en el análisis y validación de tabuladores salariales.
Evaluar la equidad salarial interna y la competitividad frente al mercado.
Realizar comparativos de compensaciones con empresas competidoras y organizaciones del sector.
Analizar el impacto presupuestal de ajustes salariales, prestaciones y incentivos.
Proporcionar información que apoye las decisiones relacionadas con compensaciones y costos laborales.
Sistemas, proveedores y mejora de procesos
Supervisar y auditar la operación de proveedores externos de nómina. (KPMG, Deloitte, etc.).
Liderar la implementación, optimización o automatización de sistemas de nómina y administración de personal.
Contar con experiencia transformando procesos manuales en procesos estructurados, controlados y automatizados.
Desarrollar controles, indicadores y procedimientos para garantizar la precisión de la información.
Identificar oportunidades de mejora que reduzcan errores, tiempos y riesgos operativos.
Liderazgo y análisis estratégico
Liderar y desarrollar al equipo de Nóminas.
Presentar reportes, indicadores, presupuestos,



proyecciones y análisis a la alta dirección.
Resolver situaciones complejas que requieran decisiones oportunas.
Adaptarse rápidamente a cambios de prioridades, escenarios operativos y necesidades del negocio.
Mantener comunicación efectiva con todas las áreas y niveles de la organización.
Requisitos y Competencias Experiencia y formación Licenciatura en Contaduría, Finanzas, Administración o carrera afín.
Mínimo 8 años de experiencia especializada en nómina y al menos 5 años liderando equipos y operaciones complejas.
Experiencia administrando nóminas de más de 3,000 colaboradores, idealmente 5,000 o más.
Experiencia en organizaciones con múltiples centros de trabajo, turnos variables y operaciones masivas.
Experiencia en implementación, migración o automatización de sistemas de nómina.
Conocimientos técnicos Dominio de legislación laboral, fiscal y de seguridad social mexicana.
Presupuestos de nómina, provisiones y análisis financiero.
Manejo e interpretación de P&L; y costos laborales.
Análisis de compensaciones, tabuladores y competitividad salarial.
Manejo de sistemas como PeopleSoft, ADP, Workday, Intelexion, Fortia o equivalentes.
Excel avanzado y análisis de bases de datos.
Inglés avanzado, deseable para interacción y presentaciones con equipos globales.
Competencias Alta capacidad analítica y financiera.
Pensamiento estratégico y atención al detalle.
Adaptabilidad, agilidad y toma de decisiones ante cambios.
Liderazgo y desarrollo de equipos.
Planeación, organización y seguimiento.
Comunicación efectiva con dirección y áreas operativas.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar escenarios ambiguos.
Deseable Experiencia en empresas de servicios, operaciones multisite, outsourcing o payrolling y participación en auditorías externas.

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📌 Gerente de Compensaciones y Nómina (Ciudad de México)
🏢 EmpresaConfidencial
📍 Ciudad de México