Viva es la aerolínea ultra low-cost líder en América, reconocida como una de las aerolíneas preferidas, más divertidas y rentables, operando la flota más joven de Latinoamérica y una de las de mayor crecimiento a nivel mundial.
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Esta posición es responsable de gestionar el proceso de desempeño de Viva, desde los ciclos trimestrales hasta la evaluación y calibración anual, administrando Ruta Viva para asegurar prioridades claras y resultados consistentes en toda la organización.
Responsabilidades Principal
- Conducir los ciclos trimestrales de gestión del desempeño de principio a fin (definición y ajuste de prioridades, seguimiento del avance y conversaciones de retroalimentación), anticipando riesgos y monitoreando la calidad para asegurar la cobertura de la población objetivo y el cumplimiento del calendario.
- Liderar el ciclo anual de evaluación del desempeño y calibración,
facilitando sesiones con líderes y asegurando criterios consistentes y acuerdos documentados para garantizar evaluaciones comparables entre áreas.
- Administrar Ruta Viva como plataforma de gestión del desempeño (configuración de ciclos, permisos, incidencias y reportes) y proponer mejoras de configuración, asegurando la integridad de los datos y una experiencia clara para líderes y colaboradores.
- Analizar los resultados de cada ciclo (consistencia de las evaluaciones, distribución de calificaciones y calidad de las prioridades), emitir recomendaciones y alinear con Total Rewards la compensación variable, los incrementos por mérito y el reconocimiento.
- Diseñar e impartir comunicación, capacitación y orientación para líderes y colaboradores, elevando la calidad de las prioridades y de las conversaciones de retroalimentación en cada ciclo.
Requisitos
- Licenciatura en Administración, Recursos Humanos o carrera afín.
- 3 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos, evaluaciones de desempeño y desar