Coordinar e implementar iniciativas enfocadas en mejorar la experiencia del colaborador durante las diferentes etapas de su ciclo laboral, desde su ingreso hasta su desvinculación, promoviendo un ambiente de trabajo positivo, el compromiso, el bienestar y el sentido de pertenencia. Asimismo, contribuir en la ejecución de eventos internos, programas de reconocimiento y acciones de Responsabilidad Social Empresarial.
Principales responsabilidades
- Implementar y dar seguimiento a los procesos de onboarding, inducción e inmersión de nuevos ingresos.
- Coordinar los movimientos internos y procesos de desvinculación, en colaboración con las áreas involucradas.
- Ejecutar encuestas de satisfacción y experiencia del colaborador, analizar resultados y proponer acciones de mejora.
- Monitorear indicadores relacionados con la experiencia del colaborador y la efectividad de los programas implementados.
- Coordinar el programa de mentores, incluyendo asignaciones, seguimiento y medición de resultados.
- Apoyar en la organización y logística de eventos corporativos, actividades de integración y comunicación interna.
- Gestionar proveedores, cotizaciones, pagos y facturación relacionados con eventos y actividades internas.
- Atender dudas de colaboradores de reciente ingreso y canalizar solicitudes a las áreas correspondientes.
- Elaborar reportes de resultados, identificar áreas de oportunidad y dar seguimiento a los planes de acción.
📌 Analista de experiencia del colaborador (Cadereyta Jiménez)
🏢 ?Organización Reynera
📍 Cadereyta Jiménez
Postulate a este anuncio
Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.