Buscamos un(a) Analista Jr. de Reclutamiento y Selección con experiencia comprobable en reclutamiento de perfiles profesionales, administrativos y corporativos, para integrarse a nuestro equipo de atracción de talento.

La posición está orientada a la búsqueda de candidatos, filtrado curricular, contacto inicial, coordinación de entrevistas, aplicación de pruebas psicométricas y seguimiento de procesos de selección.

Es indispensable contar con experiencia previa reclutando perfiles profesionales o corporativos. No buscamos experiencia exclusivamente en reclutamiento operativo, masivo o de puestos de alta rotación.

Buscamos una persona organizada, proactiva, con buena comunicación y capacidad para manejar diferentes vacantes simultáneamente, manteniendo información actualizada y seguimiento oportuno a candidatos.

Principales responsabilidades

1. Atracción y búsqueda de talento profesional

- Publicar vacantes de perfiles profesionales, administrativos y corporativos.
- Realizar búsqueda activa de candidatos mediante Indeed, LinkedIn, bolsas de trabajo y bases de datos.
- Identificar perfiles alineados con los requisitos técnicos y profesionales de cada vacante.
- Realizar filtros curriculares y contacto inicial con candidatos.
- Apoyar en actividades de mapeo y construcción de bases de candidatos.

2. Seguimiento de procesos de selección

- Coordinar entrevistas entre candidatos y responsables del proceso.
- Dar seguimiento a candidatos durante las distintas etapas de selección.
- Mantener actualizado el estatus de vacantes y postulantes.
- Organizar agendas, información y documentación de candidatos.
- Identificar pendientes y asegurar que los procesos avancen oportunamente.

3. Evaluación y psicometría

- Apoyar en la aplicación y calificación de evaluaciones psicométricas.
- Registrar resultados y organizar expedientes de evaluación.
- Integrar información de candidatos para revisión del equipo de selección.
- Mantener confidencialidad y orden en la información.

4. Bases de datos y control de información

- Actualizar, depurar y administrar bases de datos de candidatos.
- Registrar avances y movimientos de los procesos.




- Mantener información organizada, completa y confiable.
- Elaborar reportes básicos de seguimiento.
- Asegurar trazabilidad de candidatos y actividades realizadas.

Experiencia indispensable
- Experiencia de 1 a 2 años en reclutamiento y selección de perfiles profesionales, administrativos o corporativos.
- Experiencia directa en publicación y búsqueda de candidatos.
- Experiencia realizando filtros curriculares y contacto inicial.
- Experiencia coordinando entrevistas y dando seguimiento a procesos.
- Manejo de bolsas de trabajo y herramientas de búsqueda.
- Experiencia actualizando y administrando bases de datos.
- Conocimiento de aplicación y calificación de pruebas psicométricas.
- Manejo de Excel y herramientas de seguimiento.

Experiencia especialmente valorada
- Reclutamiento de analistas, especialistas, ingenieros, coordinadores y otros perfiles profesionales.
- Experiencia en áreas de Recursos Humanos corporativas o consultorías especializadas.
- Búsqueda activa y mapeo de talento en LinkedIn.
- Manejo de diferentes vacantes simultáneamente.
- Conocimiento de pruebas psicométricas y elaboración de expedientes.
- Experiencia en seguimiento de indicadores de reclutamiento.

Formación académica Licenciatura en Psicología, Administración, Recursos Humanos o carrera afín.

Estudios concluidos, con título o carta de pasante.

Perfil que buscamos

Buscamos una persona que destaque por:

- Organización y atención al detalle.
- Seguimiento puntual y sentido de urgencia.
- Comunicación clara y profesional.
- Proactividad y disposición para aprender.
- Capacidad para organizar varias actividades simultáneamente.
- Manejo ordenado de información.
- Orientación al servicio y trato profesional con candidatos.




- Capacidad para trabajar con objetivos y prioridades.

Importante Esta posición corresponde a un nivel junior de Reclutamiento y Selección Corporativa.

Es indispensable haber participado directamente en la búsqueda y selección de perfiles profesionales, administrativos o corporativos.

La experiencia exclusiva en reclutamiento masivo de ayudantes generales, guardias de seguridad, personal de limpieza, operarios o puestos similares no cubre el requisito principal de la vacante.

No es una posición de coordinación, supervisión o liderazgo de equipos de reclutamiento.

Sueldo: $12,000.00 - $15,000.00 al mes

Beneficios

- Bebidas gratis
- Estacionamiento gratuito
- Opción a contrato fijo
- Servicio de comedor con descuento
- Teléfono de la empresa

Pregunta(s) de postulación:
- ¿Cuál es tu fecha de nacimiento? Solo se toman en cuenta perfiles JR.
- ¿Cuál fue tu último sueldo bruto mensual y cuál es tu pretensión económica bruta mensual?
- ¿Cuánto tiempo de experiencia tienes reclutando perfiles profesionales, administrativos o corporativos?

Indica las empresas en las que has trabajado y menciona al menos cinco puestos profesionales que hayas reclutado directamente. No consideres en esta respuesta reclutamiento exclusivo de ayudantes generales, guardias de seguridad, operarios o perfiles similares.
- ¿Qué herramientas utilizas para buscar candidatos profesionales? Indica tu experiencia con Indeed, LinkedIn, búsqueda activa, bolsas de trabajo y bases de datos.
- ¿Cuáles de las siguientes actividades has realizado directamente: publicación de vacantes, filtro curricular, contacto inicial, entrevistas telefónicas, coordinación de entrevistas, aplicación de psicometría y seguimiento de candidatos?
- Si tienes cinco vacantes profesionales abiertas simultáneamente, con candidatos en diferentes etapas, ¿cómo organizarías tu día para asegurar seguimiento oportuno y mantener actualizada la información?
- ¿Qué carrera estudiaste, de qué universidad egresaste y cuentas con título profesional o carta de pasante?

Lugar de trabajo: Empleo presencial

📌 Analista Jr. de Reclutamiento y Selección | Perfiles Profesionales (Toluca de Lerdo)
🏢 Productos de Consumo
📍 Toluca de Lerdo