- Consolidar y participar en el reclutamiento y selección de candidatos para el segmento asignado, garantizando una interacción efectiva entre solicitantes y candidatos.
- Asegurar el cumplimiento de los niveles de servicio (SLAs) y tiempos definidos para el área.
- Aplicar mejores prácticas y lineamientos para la mejora continua del área.
- Elaborar reportes de avances para evaluar el cumplimiento de objetivos y desviaciones de tiempo.
- ¿Qué perfil buscamos?
- Escolaridad: Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Relaciones Industriales, Ingeniería Industrial o afín.
- Experiencia: Mínimo 2 años como Analista de Atracción de Talento (deseable en empresas transnacionales).
- Conocimientos: Manejo de bolsas de empleo, entrevista por competencias, plataformas de reclutamiento para mandos medios y altos, y tendencias del mercado laboral.
- Herramientas:
Dominio de Paquetería Office y Google Workspace.
- Idioma: Inglés (Nivel Intermedio B1)
Responsibilities
- Consolidar y participar en el reclutamiento y selección de candidatos del segmento asignado, de acuerdo con las necesidades identificadas por los clientes internos.
- Ejecutar los procesos de reclutamiento y selección del centro de excelencia operativa, llevando a cabo interacciones efectivas entre solicitantes, candidatos y otros involucrados.
- Realizar todas las actividades que se marcan dentro de cada una de las fases de todo el proceso de reclutamiento para cada tipo de segmento ,alineadas a tiempos y acuerdos de servicio definidos para el área.
- Aplicar mejores prácticas y lineamientos para cumplir con el desempeño esperado en su área así como escalar áreas de posibilidad y lecciones aprendidas que se identifiquen para aportar a la construcción de una base de conocimiento y mejorar la ejecución de sus funciones.
- Cumplir con los niveles de servicio esperados y dar soporte a iniciativas que habiliten la mejora de la experiencia del cliente interno de las areas de negocio.
- Participar en la creación de reportes de avances logrados durante la ejecución de las actividades de reclutamiento, selección u otras asignadas, con la finalidad de evaluar desviaciones de tiempo y/o de logro de objetivos.
📌 Analista Sr De Reclutamiento Y Seleccion (México)
🏢 Coppel Enterprise
📍 México
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