- Recibir requisiciones de comerciantes de parte de operación con los requerimientos necesarios
- Administra las requisiciones de comerciantes generadas por los ACS y EE de su plaza.
- Detectar y atender las problemáticas de los negocios a su cargo para buscar controlar la rotación mensual
- Aplicar y llevar a cabo la junta informativa a los posibles candidatos a comerciantes, entregando la información necesaria.
- Disminuir los negocios cerrados por falta de comerciantes.
· Buscar la incorporación de personas a los negocios con las habilidades requeridas (perfil) para la operación
- Utilizar los medios de reclutamiento efectivos para el cumplimiento de los objetivos
- Contar con un banco de comerciantes viables para la operación de un negocio.
- Organiza plan de viaje para reclutamiento en plazas foráneas.
· Dar seguimiento a aquellos candidatos viables a operar un negocio.
- Entregar y recibir los registros de los candidatos a comerciantes.
- Realizar las entrevistas a los candidatos a comerciantes
- Solicitar la aplicación del estudio socioeconómico al candidato.
- Asegurar que la información y resultados obtenidos de los filtros de selección sean los adecuados y estén acorde a los requisitos establecidos en el Manual de operación de RH.
· Debe de llenar el check list para la entrega de comerciantes a la operación, asegurando cubrir todos los puntos indicados.
- Coordinar con el área comercial la entrevista con el ACS.
- Asegurar que la información entregada a los candidatos a comerciantes no ponga en riesgo el tema legal, laboral y contable de su plaza.
- Asegurar que las garantías del candidato comerciante sean las autorizadas por la política.
- Asegurar la firma de los contratos por parte del nuevo comerciante.
- Asegurar la asistencia de los comerciantes de nuevo ingreso a la capacitación
- Coordinar el registro ante el SAT del comerciante
- Conoce los puntos de venta y su entorno disponibles y que requieran comerciantes.
- Conocer las necesidades de comerciantes de su zona.
- Canalizar peticiones de comerciantes como préstamos o cambios de garantía.
- Integrar expediente completo de comerciante.(altas, bajas, transferencias)
- Dar seguimiento a temas como requerimientos legales o de instituciones de gobierno.
- Dar seguimiento junto con el LAS al plan de escalamiento de comerciantes.
- Coordinar con auxiliar de procesos para tener documentado al día las altas y bajas de comerciantes.
- Coordinar los apoyos de los comerciantes comodines en negocios con algún problema de operación.
- Validar las deducciones a aplicar a comerciantes.
- Validar los netos a pagar a los comerciantes.
- Revisar con contadores externos dudas o temas pendientes de los comisionistas.
- Actualizar la BD de expedientes de comerciantes
- Presentar auditoria de CI de movimientos de altas y bajas de comerciantes
- Llevar a cabo actualización de garantías vencidas, o por cambio de inventario en los negocios.
- Dar trámite a devolución de garantía de acuerdo a la política ( faltantes)
- Apoyar en el proceso de retiro o recepciones de negocios por temas operativos.
- Llevar a cabo procedimiento de baja segura de comerciantes de acuerdo al manual.
Requisitos:
Licenciatura concluida
Trabajo en campo
Manejo de unidad estandar
Experiencia en reclutaiento y seleccion
Sueldo: $20,000.00 - $21,000.00 la hora
Horas previstas: 8.0 por semana
Beneficios
- Automóvil de la empresa
- Caja de ahorro
- Descuento de empleados
- Estacionamiento de la empresa
- Estacionamiento gratuito
- Seguro de vida
- Teléfono de la empresa
- Uniformes gratuitos
- Vales de despensa