Apoyar en la ejecución y seguimiento de los procesos administrativos del área de Administración de Personal, asegurando el control, la actualización y el resguardo de la información y documentación de los colaboradores, así como el cumplimiento de los procedimientos internos de la empresa.
Actividades
1. Integrar, actualizar y mantener organizados los expedientes físicos y digitales de los colaboradores.
2. Apoyar en los procesos de ingreso, contratación, renovación de documentos y bajas de personal.
3. Elaborar y dar seguimiento a la prenómina, recopilando, revisando y registrando incidencias, faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades, horas extras y demás movimientos que impacten en el pago de los colaboradores.
4.
Registrar y actualizar la información del personal en bases de datos y sistemas internos.
5. Atender dudas y solicitudes de los colaboradores, canalizándolas al área correspondiente cuando sea necesario.
Competencia
- Organización y planeación
- Atención al detalle
- Seguimiento y control
- Análisis y resolución de problemas
Escolaridad:
Licenciatura en Administración, Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carrera afín.
Experiencia:
De 1 año en actividades administrativas, recursos humanos o administración de personal.