Objetivo del puesto

Administrar y desarrollar el capital humano de la organización, asegurando procesos de reclutamiento, contratación, nómina, capacitación y relaciones laborales alineados con la normatividad y la cultura de la empresa.

Responsabilidades principales

? Conducir procesos de reclutamiento y selección: perfiles, publicación, entrevistas, evaluación y cierre de ofertas.

? Realizar altas, bajas y modificaciones ante IMSS, INFONAVIT y demás instancias.

? Elaborar contratos, convenios y demás documentación laboral; integrar y resguardar expedientes.

? Calcular y validar la nómina, incidencias, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo, o coordinarlas con el proveedor.

? Dar seguimiento a asistencia, permisos, ausentismo y medidas disciplinarias.

? Implementar la inducción, capacitación y evaluaciones de desempeño.

? Impulsar clima laboral,



comunicación interna y actividades de integración.

? Asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales (NOM-035, reglamento interior, STPS) y atender auditorías.

? Generar indicadores de RH: rotación, ausentismo, tiempo de cobertura y headcount.

Requisitos y experiencia

? Licenciatura en Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín (titulada preferente).

? 2 a 4 años de experiencia en posiciones generalistas de Recursos Humanos.

? Conocimiento de Ley Federal del Trabajo, IMSS, INFONAVIT y cálculo de nómina.

? Experiencia en reclutamiento y selección.

? Manejo de Excel intermedio y de sistemas de nómina o RH (NOI, CONTPAQi Nóminas, SUA/IDSE).

? Conocimiento de NOM-035 (deseable).

📌 Becario de Recursos humanos (Miguel Hidalgo)
🏢 MASTER TALENT
📍 Miguel Hidalgo